なぜ募集しているのか: 超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、2023年4月時点において従業員 464名、グループ従業員3,000名を超える組織に成長しています。訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、ホスピス事業、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。また、昨今においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。既存サービスのプラットフォームを活用し、価値を生み出し続けることにスピード感を持って取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
どんな仕事か: 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。【具体的な業務内容】 1．規程・制度の設計
業務内容
全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。

【具体的な業務内容】

1．規程・制度の設計と整備
・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード
・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行

2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着
・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進
・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート

3．労務オペレーションの改善・支援
・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援
・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進
・労務相談対応・トラブルシューティングの対応

この仕事の面白さ
事業会社労務の”その先”へ:
一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。
経営の根幹に携わる経験:
就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。
M&Aという非連続な成長に携わる:
新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須必須スキル・経験

労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）
※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します

歓迎歓迎スキル・経験

労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方
複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 労務コンサルタント
どこで働くか: 【雇入れ直後】当社が指定する場所
【変更の範囲】会社の定める場所（自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）／全国転勤あり
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
待遇・福利厚生は: 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・各種研修制度あり
休日休暇は: ・休日：土曜・日曜・祝日・夏季休暇：有給休暇消化・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3 ・有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）・特別休暇：当社規程内支給・慶弔休暇：当社規程内支給
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定

＊1次はWEB面接での面接実施が可能です、2次は対面またはWEB面接
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

医療機関向け労務コンサルタント｜制度設計・PMI

人事（労務）