どんな仕事か: 新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社が自ら実践する新卒採用の担当者です。
本ポジションでは、自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割です。
前例のない手法への挑戦により得られた知見は「次の新卒採用のスタンダード」として自社プロダクトやクライアントへの提案に還元していただきます。
自社の採用を革進し、世の中の採用を変えていく。
新卒採用マーケットのど真ん中で、新卒採用に取り組んでいただける方のエントリーをお待ちしております。

【業務詳細】：経営陣や現場社員（採用支援のプロ）と密に連携しながら、自社の新卒採用を牽引していただきます。
　　　　　　　・新卒採用採用戦略の企画・実行、　・採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定、
　　　　　　　・あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行、　・自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成、
　　　　　　　・ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など、　・インターンシップや会社説明会などの企画・実行、
　　　　　　　・選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善、　・書類選考、面接、面談等の対応、
　　　　　　　・経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・新卒採用経験（1年以上）

【求める人物像】
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・経営視点で全社最適を考えられる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

歓迎【求める人物像】
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
　（翻訳ツールを使いながらでOK）
・新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 育児支援制度、出張手当、研修あり　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定
※上記フローは変更となることがあります。

【新卒採用人事】新卒採用業界の最前線で、次の採用のスタンダードをつくる

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