- どんな仕事か
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単なる採用担当ではなく、事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、どのように獲得するか経営陣・事業責任者と並走しながら、
採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。
? グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
? 事業計画に基づく採用計画の策定
? 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
? 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
? ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
? スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
? 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
? 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
? 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
? 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
? 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
? 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
? 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開
採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。
- 求められるスキルは
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必須 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
※上記当てはまらない方も相談可能です。
【入社後のフロー】
まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。
その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、
同社の採用フローをキャッチアップしていただきます。
早期に役割をお任せし、採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担っていただく想定です。
また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、
面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。
【組織構成】
現在管理部門には人事総務5名、経理1名が所属しております。
全員20～30代の若手のメンバーが多いですが、
年齢や経験関係なく裁量を持ちながら自分の業務範囲を広げていける環境です。歓迎 ・総務、労務、人事、経理など、コーポレート／バックオフィス領域での実務経験
・業務フローの改善、マニュアル化、仕組み化などの推進経験
・Slack、Notion、Google Workspace、各種SaaS、
AIツール等を活用した業務効率化の経験
・オフィス管理、備品・固定資産管理、入社対応、
文書管理、押印・契約管理などの総務実務経験
・オフィス移転、レイアウト変更、拠点立ち上げ、
社内イベントなど、複数関係者を巻き込むプロジェクトを主導した経験
・外部ベンダーとの折衝、見積比較、発注、進行管理などの経験
・ベンチャー企業や成長企業など、変化の大きい環境で幅広い業務を担った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）、引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→適性検査（性格診断のみ）→対面最終面接→内定
※面接は1回のみのため、最終面接は東京オフィスにご来社いただき対面で実施いたします。
※交通費の支給はございません。※遠方にお住まいなどで対面での実施が難しい場合は、別途ご相談ください。
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掲載期間26/10/23～26/11/05
求人No.CDS-677921
