どんな仕事か: 【ミッション】
担当事業部の専属パートナーとして事業に深く伴走し、データ分析や事業部長をはじめとする現場との連携を通じて、
リアルタイムに事業課題を抽出していただきます。短期から中長期的な事業成長に向けた、戦略・戦術の立案から実行までを牽引するポジションです。
各種取り組みを通して事業全体の成長を加速させることが、本ポジションの最大のミッションです。
また、様々な施策の推進やモニタリングを通じて、会社全体により大きなインパクトをもたらしていただきます。
"担当事業部の専属パートナーとして事業に深く伴走し、データ分析や事業部長をはじめとする現場との連携を通じて、
リアルタイムに事業課題を抽出していただきます。短期から中長期的な事業成長に向けた、戦略・戦術の立案から実行までを牽引するポジションです。
各種取り組みを通して事業全体の成長を加速させることが、本ポジションの最大のミッションです。
また、様々な施策の推進やモニタリングを通じて、会社全体により大きなインパクトをもたらしていただきます。

【具体的な業務内容】
- 担当事業部のパートナーとして、短期～中長期の事業計画の策定、および目標達成に向けた戦略・戦術の立案を行う
- 定例会議を通じて業績をモニタリングし、データ分析に基づき事業課題を特定する
- 分析結果をもとに、事業部長やGM（グループマネージャー）へ課題解決に向けた具体的な戦術を提案し、議論を通じてブラッシュアップする
- 関係者を巻き込みながら、決定した戦術やプロジェクトの実行を自ら主導・牽引する
- 営業キャンペーンの企画・実行や、営業ナレッジの共有・標準化など、組織全体の成果を最大化するための施策を立案・推進する
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上
・事業会社での営業企画（推進）、事業企画、または経営企画の実務経験
・定量データに基づいた課題分析
　（Excel／google スプレッドシート／BIツール等）および解決策の提案経験
・経営層や営業現場など、多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

【求める人物像】
◆不確実性を楽しみ、自ら道を切り拓ける方
　新規事業やスタートアップのようなスピード感のある環境で、
　整っていない状況でも自らロードマップを描き、事業を前に進めてきた経験をお持ちの方。
◆高い当事者意識で、周囲を巻き込みながら推進できる方
　利害関係の異なる多様なステークホルダー（経営層、事業部長、現場メンバーなど）を
　巻き込みながら、一つの目標に向かって力強くプロジェクトを推進できる。
◆複雑な課題を「構造化・言語化」し、本質的な解決策を導き出せる方
　一見すると複雑に見える事業課題や組織のボトルネックを、
　論理的に整理・分析し、誰にでも分かりやすく説明するのが得意。
◆チームや仲間への敬意を忘れず、One Teamで成果を追求できる方
　個人の成果だけでなく、チーム全体の成功にコミットできる。
　仲間へのリスペクトを忘れず、建設的なコミュニケーションを通じてチームの力を最大化できる。

歓迎【歓迎スキル・経験】
・Salesforce等のCRM/SFAツールの利用・改善経験
・Looker Studio、GAS、BigQueryなどを用いた業務経験
・営業組織のマネジメント経験、営業企画/推進どちらともの経験
・事業計画や営業戦略の立案から、現場への展開、実行、成果に基づく改善までを一貫して担当した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、産前産後休暇、出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）、子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）、慶弔休暇、コロナワクチン接種休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（マネージャー）→二次面接（部長）→人事面談（人事）※選考要素なし→最終面接（執行役員）
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
※リファレンスチェックあり

営業推進/戦略

事業企画