どんな仕事か: クライアント企業の組織課題に対し、以下の領域における「企画から実行・運用」までを一気通貫で担当いただきます。
・採用支援：採用要件の策定、JD（求人票）作成、採用資料・採用サイト制作、面接設計、採用代行
・人材育成・研修：研修プログラムの設計およびファシリテーション
・組織開発・文化浸透： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定・浸透支援、インナーコミュニケーションの設計
・仕組み化：仕組みや前例がない中での業務プロセス構築、グループの採用AIエージェントを活用した仕組みづくり、採用業務の改善提言

【業務詳細】・新規顧客や既存顧客に対するフィールドセールスや、継続的リレーション構築およびアップセル　
　　　　　　・案件化したプロジェクトのマネジメント、予件整理、提案資料作成、プロジェクト設計、プロジェクトマネジメントとデリバリー
　　　　　　　（ご自身によるコンサルティングサービスの直接提供、もしくはパートナー活用時のディレクション）
　　　　　　・新規事業立ち上げに伴う事業開発、商品企画の立案および推進

　　　　　　■具体的なテーマ（全部できなくてOK）
　　　　　　・採用ブランディング・採用マーケティング・採用体験設計
　　　　　　　コミュニケーション課題抽出・戦略策定・コンテンツ制作　／　母集団獲得施策　／　採用ファネル改善
　　　　　　・研修・ワークショップ
　　　　　　　階層別研修・マネジャー育成　／　新卒・新人研修　　　など
　　　　　　・エンゲージメント向上
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。
・実務経験　　　　　　：HRコンサル・人事・組織開発・研修・採用のいずれかに関わった経験が3年以上
・ステークホルダー対応：クライアントワーク、または社内外のステークホルダーと直接やり取りし、
　　　　　　　　　　　　成果を出した経験（コンサル・人事・HR系SaaS CSなど）
・一気通貫の経験　　　：研修・採用・オンボーディングのいずれかを「企画～実行」まで担った経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
人事や人事コンサルの経験者
ヒアリングからソリューション提案まで一貫した無形商材の提供
研修設計・ファシリテーション経験
組織デザイン・組織開発に関する実務経験のある方
HR SaaS（ATS・タレマネ等）の導入・運用経験
HR領域の見識（広報領域に強みのあるHRBPなど）
人事経験（採用・定着・育成・組織開発）
エンタープライズ企業の対応経験
事業開発（新規事業開発 / 既存事業拡大）の経験
一社のクライアントと長期リレーションを作ってきた経験
営業戦略の企画立案や、BIツール等を利用したマーケット分析の経験
デザインやクリエイティブに関する経験、興味関心

【求める人物像】
入社時に人事のドメイン知識に自信がない部分があっても、入社後に興味を持ってそれ深めていける方
明朗で能動的な方
顧客からの要望や前提を鵜呑みにせず、本質的な課題に向き合う思考をお持ちの方
少しでも顧客に貢献できるアウトプットのために、最後まで粘れる方
制度やシステムだけでなく、組織に属する人の感情面からも課題抽出ができる方
変化の激しい環境を楽しみ、適応できる方
特定の領域に固執せず、採用から研修まで顧客企業の従業員の体験デザインに横断的に関わりたい方
受け身ではなく、自ら提案・改善を行う姿勢をお持ちの方
上場企業のグループ企業として、売上創出と成長にコミットできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 0:00~0:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・サークル制度： 5,000円／月・ランチ補助：1,500円／月・Strapの無償利用／在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。・慶弔休暇・慶弔見舞金・副業可・語学学習支援・資格取得支援金・本読み放題・マタニティ関連補助・出産一時金・手当金・育児休業復帰見舞金・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務・こども家庭庁ベビーシッター券・インフルエンザ予防接種補助・感染症特別休暇・労災・傷病見舞金・傷病手当金等・オンライン診療サービス※制度の利用には規程がございます
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、生理休暇、3X Vacation(勤続3年毎に10日間有給休暇とは別に取得可能)、子の看護等休暇(最大年10日 or最大年5日/1人　年最大10日の特別休暇)、ファミリーサポート休暇(最大年5日)
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（2-3回）　→　内定（オファー面談）
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。
（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

コンサルタント【株式会社ピープルアンドデザイン】

組織・人事コンサルタント