どんな仕事か: - Talentデータの収集・可視化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
- Skill Matrixの設計・運用
- エンジニアのReskill / Upskill施策
- PM / PL育成
- 社内公募・抜擢施策の運営
- 外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携
- 施策のKPI設定・効果測定・改善

必要に応じてDX推進部などとも連携し、Technologyを組織生産性向上の手段として活用します。
ただし、Technology導入そのものが目的ではありません。
*「この課題は育成で解くのか、マネジメントで解くのか、業務のあり方を変えるのか、Technologyを活用するのか」まで考えること* を期待します。
求められるスキルは: 必須 HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験
課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験
現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験
人材データやKPIを用いて施策を改善した経験
変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方

歓迎【歓迎スキル・経験】
- Talent Managementの経験
- Talent Review運営経験
- 管理職育成・次世代リーダー育成経験
- Skill Matrix設計・運用経験
- 中途オンボーディング経験
- エンジニア育成、Reskill / Upskill経験
- PM / PL育成経験
- 組織開発施策の経験
- Technologyを活用した業務改善・組織生産性向上の企画経験

【求める人物像】
- 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
- 「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方
- 現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方
- 事業責任者や管理職に対しても、「本当にそれが課題ですか」と問い返せる方
- データと事実をもとに考えられる方
- 変化を楽しみ、スピード感を持って実行できる方
- Technologyを目的ではなく、生産性向上の手段として捉えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／

人材・組織開発担当

人事制度・企画