どんな仕事か: ～虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。
　東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用を担当いただきます。
　月50名規模の採用を目指す環境の中で、候補者一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、採用プロセスを安定して前に進められる実務担当者を新たに募集します。～

■業務内容
乗務員採用の実務を担いながら、応募から採用決定までの候補者体験と採用ファネルを改善するポジションです。
将来的には採用企画、媒体・エージェント管理、採用広報などへ担当領域を広げられる可能性があります。
・候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認など）・応募～面接～採用決定までのファネル管理
・現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携・LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行
・採用説明会やイベント対応・その他、採用業務全般に関する実務と改善提案
※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。

■ポジションの魅力
1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境
　タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。
　採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。

2.裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション
　営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。

3. スタートアップ×老舗のハイブリッドな経験
　創業間もないnewmoのスピード感と、大量採用のリアルなオペレーション。
　その両方に関われる、他にはないユニークな環境で、幅広い視点を養うことができます。
求められるスキルは: 必須【(1)～(3)はいずれか必須】
(1)事業会社での中途採用実務経験
(2)タクシー・自動車業界の人材紹介会社におけるCA/RAの経験
(3)タクシー業界での営業経験3年以上

・Googleスプレッドシートでのデータ管理の基本操作
・変化の多い環境で、課題を自ら捉え行動に移せる力
・社内外の関係者と柔軟にコミュニケーションが取れる方

歓迎・月50名規模の大量採用において、目標から逆算した採用ファネル設計および、各種チャネルの進捗管理と運用経験　
・求人媒体や人材エージェント等を活用した母集団形成のご経験
・Web広告運用（リスティング、SNS広告など）やオウンドメディア運用の知識・ご経験
・採用業務におけるDXや業務改善プロジェクトの推進経験
・営業企画や事業企画など、数値分析に基づく企画・実行のご経験
・IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 410万円～545万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当
休日休暇は: 土曜日,日曜日／有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇制度、Sick Leave
どんな選考プロセスか: 一次面接→最終面接（対面）→内定

虎ノ門交通立ち上げメンバー（乗務員採用リクルーター）

人事（採用・教育など）