どんな仕事か: 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、
事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。
今期は年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。

【具体的な業務内容】
◆求人広告の選定・運用
ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。
効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。

◆ダイレクトリクルーティングの実行
スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。
候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。

◆インターンシップの企画・運営
学生や求職者に当社の魅力を体験してもらうためのインターンシッププログラムを企画・実施します。
コンテンツの設計から当日のファシリテーション、参加者へのフォローまで主導していただきます。

◆人材紹介会社との連携
各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。
募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。

◆内定者フォロー・入社手続き
選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、
入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。
候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。

◆採用SNSの運用・広報
当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、
SNSの企画・運用を直接担当していただきます。
現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。

◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式）
採用業務の枠組みに留まらず、
部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・大卒以上
・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）

【ご志向】
◆事務職でも会社の成長にダイレクトに関わりたい方
◆組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方
◆与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方
◆チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方
◆すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

歓迎【歓迎】
・事業会社での採用実務経験
・人材業界での経験
・不動産業界での営業経験

＜研修企画・定着支援＞
新入社員が早期に活躍・定着できるよう、
研修や年次に応じた教育プログラムを企画・実施します。
現場のニーズを汲み取りながら、
他部門と連携して実効性の高い研修を作り上げます。

＜全社表彰式の運営＞
グループ全体のモチベーション向上を目的とした
表彰イベントの運営に参画します。
組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■社内表彰制度/確定拠出型年金制度/交通費支給（月2.5万円まで/他規程あり）/スマートフォン、ノートパソコン貸与/定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助/住宅購入支援制度（上限200万円）/資格手当（規定あり）
１級建築士・１級建築施工管理技士 20,000円
２級建築士・２級建築施工管理技士 10,000円
宅地建物取引士 10,000円　など
休日休暇は: 土曜日,日曜日／■計画有給5日■完全週休2日制（土日）■年末年始休暇（9日）■夏期休暇（5日）■年次有給休暇■産前産後休暇■育児休暇■介護休暇
★年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接

採用人事アシスタント【未経験可／年収500万～／第二次創業期で会社の中心に】

人事（採用・教育など）