- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
-
東証プライム上場／グループ横断の人的資本Analytics基盤をゼロから構築！グループ横断の「Human Capital Analytics CoE」立ち上げメンバーとして、HRIS担当と連携しながら人的資本データの整備・分析を推進し、経営や事業の意思決定に貢献するデータ基盤および体系の構築を担当します。
【職務詳細】
・グループ各社（不動産、IT／クラウド、顔認証等）の分散した人的資本データ（人員、評価、報酬、スキル、重要ポジション等）の定義・統合・整備
・グループ共通のHuman Capital KPI体系および経営ダッシュボードの設計・構築（必要人材充足率、稼働率、一人当たり売上・粗利等）
・人的資本データを用いた人・組織課題の仮説構築、定量分析、意思決定につながる示唆出し
・CHROや事業HRBP、事業責任者との対話を通じた分析テーマの設定および課題構造化
・事業特性に応じた事業KGIと人的資本KPIの接続・最適化
・中期計画と連動したStrategic Workforce Planning（将来の人材ポートフォリオ設計・要員計画）の構想・実行
・採用・育成・配置・評価・報酬・AI／DX投資等における人的資本投資の効果検証
【入社後の流れ】
・0～3か月：HRIS担当と連携し、グループ各社の人的資本データ・指標・定義を整理
・3～6か月：グループ共通のHuman Capital KPIと経営ダッシュボード第一版を構築
・6～9か月：重点課題に関するAnalyticsを実行し、経営・HRBPへの示唆提供を開始
・9～12か月：事業計画と人材ポートフォリオを接続する要員計画モデルの構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】※下記いずれかの領域での実務経験をお持ちの方
・People Analytics／HR Analytics
・人事企画／タレントマネジメント
・経営企画／事業企画
・データアナリスト／BIアナリスト
・戦略・組織人事・業務コンサルティング
※上記に加え、以下のご経験・能力が必須となります
・データを用いた複雑な課題の構造化、仮説設定、分析、示唆出しの実務経験
・経営・事業課題をKPIや分析テーマへ落とし込める力
・Excel等を用いた定量分析スキル
・複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
・分析結果を整理し、意思決定者へ説明できるコミュニケーション力
【尚可】
・People Analytics／Human Capital Analyticsの実務経験
・HRISやタレントマネジメントシステムを活用したデータ分析経験
・Tableau、Power BI等のBIツールを用いた可視化・分析経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
JR各線「新宿」駅より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:700万～800万程度
年俸制：月額502782円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社業績・本人評価等による）
昇給:年1回（会社業績・本人評価等による） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/10/23～26/11/10
求人No.WPT-409280520
