なぜ募集しているのか: 株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーは「すべては勝利のために」というミッションのもと、世界トップクラスの競技力と事業力を目指すプロフェッショナル・フットボールクラブです。競技面では国内外で出場する全大会において常に優勝を目標に掲げ、ビジネス面ではパートナー各社と周辺地域と三位一体となり、ファンと地域に新たな価値を提供することに挑戦しています。

クラブは現在極めて重要な変革期を迎えています。例えば、2026年2月に発表した新スタジアムプロジェクトでは、365日賑わいが生まれる、新しい地域のシンボルをゼロから創り上げるという、かつてないダイナミックな挑戦を茨城県・鹿嶋市と連携して進めています。

こうした変革や新たな挑戦を進めていくなかで、「伝統と革新」を掛け合わせ、持続的な事業成長を目指し、鹿島アントラーズというブランドを共に「世界で戦えるクラブ」へと発展させていく仲間を募集しています！
どんな仕事か: 「地域の課題解決」に向け、行政機関やパートナー企業等との協業による官民連携施策の企画立案・社内外との調整・施策の実行までを担うポジションです。
茨城県南東部５市をホームタウンとし、茨城県・千葉県にまたがるフレンドリータウン13市町村、そしてメルカリスタジアムの所有者である茨城県とも連携して日々活動しています。
ホームタウン人口が合計で約26万人とＪ１クラブでは最小規模である当クラブにとって、チームのパフォーマンスを後押しするスタジアムの熱狂を生み出し、かつクラブを継続的に発展させていくためには、地域との強固な関係性は必要不可欠です。
　
行政連携グループでは、「地域からの集客拡大」や「地域の課題解決」等に日々取り組んでいます。
特に「地域の課題解決」に向け、鹿島アントラーズをハブとして、行政機関やパートナー企業等との協業による官民連携施策の企画立案・社内外との調整・施策の実行までを担っていただきます。

【業務内容】
・国や茨城県等の政策動向の調査・分析
　国や茨城県等の重要計画や予算・補助制度の調査・分析
・官民連携施策の企画立案から実行まで
　国等の政策動向・パートナー企業等のソリューション・地域課題を踏まえた官民連携施策の企画立案、各関係者の巻き込み、施策の実行、効果検証
求められるスキルは: 必須・鹿島アントラーズのミッション・ブランドへの深い共感と当事者意識
・国または都道府県レベルの官民連携による社会課題解決策の企画立案・調整・実行経験がある方

歓迎・国または都道府県における政策企画部門での業務経験
・国または都道府県の政策企画部門の支援を行う民間コンサルでの業務経験
・事業会社における政策企画部門または行政との渉外部門における業務経験

その他、求める人物像
・社会の動向に高いアンテナを張り、地域課題の解決策に落とし込む柔軟な思考力を持った方
・より大きな成果の実現に向けて、ハードルを超えようとするチャレンジ精神を持った方
・目的の達成に向けて、様々な関係者との調整を粘り強く進めることができる方
・関係者と丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きながら業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員（契約期間：期間の定めなし、試用期間あり、原則3ヶ月）
どこで働くか: 茨城県鹿嶋市粟生東山2887番地
株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー　本社（クラブハウス）
※リモートワークも利用可（ただし、フルリモートワークは不可）
勤務時間は: フルフレックスタイム制
1日の標準労働時間：8時間（ほか休憩1時間）
※9:00～18:00を基準に勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
500万円～ 900万円
【月給】
31.2万円～56.2万円
※固定残業代として、月30時間分6.1万円～を含みます。
※固定残業代を超過した分は別途全額支給いたします。
※経験や能力等を考慮し、当社規程により決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり（待遇変動なし）
※年俸の75％の1/12ずつ毎月支給し、残り25％を賞与として年2回に分けて支給します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・雇入時/定期健康診断
・慶弔見舞金
・退職金制度
・交通費支給（通勤時に高速道路を利用する場合は通勤距離数に応じて別途高速補助費を支給）
・再雇用制度
・福利厚生サービス（レジャー施設割引、宿泊施設補助）
・ファミリーチケット支給
・副業制度
・企業型確定拠出年金制度
・持株会制度
・総合福祉団体定期保険制度
・学習支援制度
・入社時の転居費用の補助（諸条件あり）
休日休暇は: 【会社休日】
118日（原則土日休み、試合日を考慮し年間休日カレンダーを設定）

【有給休暇】
年間20日付与
※ 入社初年度は入社月によって変動

【その他休暇】
慶弔休暇、育児等休暇、介護休暇、産前産後・育児休業、介護休業
どんな選考プロセスか: STEP1　書類選考
　履歴書および職務経歴書による書類選考

STEP2　一次面接
　ポジションマネージャーによるWEB面接

STEP3　二次面接
　ポジション管掌役員によるWEB面接

STEP4　最終面接
　当社代表による対面（オフライン）面接

STEP５　オファーレター送付（内定）、オファー後面談、内定承諾

行政連携（政策企画）～クラブと地域の未来を創る推進役～

事業企画