- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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医療現場の専門性を活かし経営・組織マネジメントへ挑戦／透析クリニックの改革を推進【職務概要】
支援先の透析クリニックに常駐・参画し、現場の医療従事者とともに経営・運営上の課題解決から改善施策の実行・定着までを担います。
【職務詳細】
・患者数、稼働率、収益、コストなどの業績モニタリング
・数値や現場情報に基づく課題の特定、改善施策の立案・実行
・新規患者の受け入れ促進、転出防止に向けた仕組みづくり
・医師、看護師、臨床工学技士など多職種との関係構築
・スタッフの業務設計、役割分担、シフト・人員配置の見直し
・業務フローの標準化、生産性向上、コスト適正化
・スタッフの育成、定着支援、組織風土づくり
・医療安全、患者満足度、サービス品質向上に向けた取り組み
・CUC本部への業績・施策進捗の報告
【業務の魅力・キャリアパス】
・医療機関運営を通じてヒト・モノ・カネの経営基盤を身につけることが可能です
・将来的には支援先医療法人のエリアマネージャーや、事業・経営企画、事業部人事、マーケティング担当など多様なキャリアパスが用意されています
【備考】
・就業規則に従いグループ会社への出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務となります。出向期間については事例発生時に決定いたします。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】以下のいずれかの資格・経験をお持ちの方
・臨床工学技士として医療機関で勤務した経験
・看護師として医療機関で勤務した経験
・その他の医療職として、医療現場の業務改善やチーム運営を担った経験
加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・業務上の課題を自ら発見し、改善に取り組んだ経験
・主任、リーダー、委員長等の立場で、周囲を巻き込み施策を進めた経験
・後輩・スタッフの育成やチーム運営に携わった経験
・医師を含む多職種との調整・合意形成を行った経験
【尚可】
・臨床工学技士として透析医療に携わった経験
・看護師として透析医療に携わった経験
・透析クリニックでの業務改善、委員会運営、スタッフ育成経験
・患者数、稼働率、生産性、コスト等の数値管理・改善経験
・主任、リーダー、師長、技士長、マネージャー等の経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり - 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/10/23～26/11/10
求人No.WPT-409255825
