なぜ募集しているのか: ■増員募集
素材・機械・電力という3つの柱を軸に、多角的な事業を展開している同社。
現在、2050年のカーボンニュートラル達成という社会的な要請に応えるべく、全社を挙げて中長期的な戦略を推進しています。
2024年からスタートした新中期経営計画では、各事業部門におけるCN戦略の具体化や新規技術の導入が重点課題となっています。
今後、行政や他企業との連携も視野に入れた実行フェーズへと移行するため、体制強化は不可欠です。
そこで今回、企画立案に留まらず、プロジェクトを主体的に推進できる新たな仲間を募集する運びとなりました。
どんな仕事か: 全社横断的なCN戦略の企画・推進がミッションです。
事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として長期的な視点から施策を企画・支援します。
・同業種や類似課題を持つ企業の動向調査、ベンチマーク
・他社事例の比較分析に基づく、自社CN施策の改善提案
・GX戦略委員会（経営層参加）の事務局運営
・各事業部門との定期的な打ち合わせによる進捗管理、調整
・社内外の関係者との折衝、報告会の運営

◎プロジェクトは原則2年程度を一つの区切りとしており、将来的には自律的なマネジメントを目指せます。

本社の技術戦略企画部にて、全社横断のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営を担うポジションです。
経営層とも連携し、より長期的な視点から施策の企画・支援に携わります。

▼入社後の流れ
まずは同社のCNへの取り組み方針や技術を理解することからスタート。
その後、既存施策の改善提案や推進支援などを通じて業務に慣れていただきます。
半年から1年後を目途に、進行中のプロジェクトへの参画や、新規技術導入の企画提案など、主体的な役割を担っていただくことを期待しています。

■働きがい
素材・機械・電力という多様な事業を持つ同社にとって、CN達成は非常に挑戦的なテーマです。
しかし、既存の技術やインフラを融合させ、時には業界の垣根を越えて他社と連携することで、壮大な構想を形にしていく醍醐味があります。
実際に、高砂地区では水素関連の実証設備が稼働を開始しており、机上の企画が現実のプロジェクトとして動き出すプロセスに立ち会えることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：技術戦略企画部
・所属人数：8名
・年齢構成：30代～60代（30代がボリュームゾーンです）
求められるスキルは: 必須＜業界経験不問＞

●社内外の関係者と連携し、企画やプロジェクトを推進したご経験（状況分析・調整・交渉を含む）
●カーボンニュートラルに関する基礎知識（用語の定義を理解しているレベル）
●英語力（文書の読解や基礎的な会話が可能なレベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
東京都港区高輪2丁目22-1 THE LINKPILLAR 2
各線「高輪ゲートウェイ駅」徒歩3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：614～1092 万円
月給制
基本給：329000円～548000円
残業代：全額支給
月給329,000円～548,000円
※管理監督者での採用となる場合、残業代の支給はありません。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 介護保険（満40歳以上）、社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件あり）、カフェテリアプラン（年間85,000円相当）、短時間勤務制度（育児・介護）ほか
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

カーボンニュートラル推進（技術戦略企画・PJ実行）◆年収614万円～／業界のリーディングカンパニー

事業企画