なぜ募集しているのか: 更なる事業拡大が見込まれる状況のため、組織の体制強化に向けての募集。
管理職（候補）としてご入社いただき、担当組織内における各種人事課題の特定～戦略的な解決策の立案、実行までを一貫してリード。

将来的には担当事業の人事組織全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進すること。
【労務管理・コンプライアンス】
労働法規の遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアの推進
健全な職場環境の維持と、組織における労務リスクマネジメントの徹底

【組織開発・変革管理】
組織構造やカルチャー・風土の課題特定と、組織健全化に向けた改善策の実行
事業フェーズに応じたスムーズなチェンジマネジメント（組織変革）の推進

【戦略人事（HRBP）機能の企画・実行】
担当部門の事業戦略に基づいた組織設計、人員配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上の推進
経営層・事業リーダーに対する戦略的な人事ソリューションの提案・コーチング

【人材育成・タレントマネジメント】
事業戦略に必要なスキル・能力の特定および人材育成計画の策定
次世代リーダーの育成・定着プロセスの推進

【グループ・グローバル連携】
グローバル全体の人事戦略と連動した、各国・各拠点へのグローバルHRイニシアチブの導入・推進
求められるスキルは: 必須・HRBPのご経験をお持ちの方
（特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します）
・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません）

【言語面】
日本語・英語：ビジネスレベル
（入社後２年以内にTOEIC800点取得目安）

歓迎・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ人事統括部：AI&データ部門担当 HRBP（マネージャー～シニアレベル）
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間）
※一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00から15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 1300万円～ 1600 万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

【~1600万】AI＆データ事業部にHRBPマネージャー

人事制度・企画