なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員募集
どんな仕事か: 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の将来の業務を実施していただきます。また、HRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。

▼ タレントマネジメントおよび組織・要員計画の推進
　部門の事業計画に基づく最適な人員配置（リロケーション・異動等）および組織構造の調整
　キーパーソン（高度AI人財・リーダー層）の育成計画支援およびサクセッションプランの運用

▼ 評価・昇格・報酬プロセスの運用および質の向上
　部門内における定期人事評価および昇格プロセスの実施・スケジュール管理
　評価結果の平準化、フィードバックの質的向上に向けた現場マネジメント層へのフォロー・アドバイス

▼ 労務課題への対応および健全な就業環境の構築
　現場社員およびマネジメント層からの日常的な労務相談（労働時間管理、メンタルヘルス、人間関係等）への対応
　労務リスクの早期発見および全社労務・法務チームと連携した適切な問題解決対応

▼ 全社人事施策の部門内導入および組織コンサルティング
　サーベイデータ等に基づく組織課題の特定と、エンゲージメント向上に向けた改善アクションの企画・実行
　グループ人事統括部の専門部署（採用・制度企画・L&D等）と連携した全社プロジェクトの部門内展開
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事業務経験3年以上（評価、異動、個別労務案件対応、勤怠管理、人事企画など）

歓迎・労働法基礎知識
・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験
・業務上での英語を使った経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画部：HRビジネスパートナー（タレントマネジメント／労務／評価） AI＆データディビジョン担当
どこで働くか: 東京都世田谷区　二子玉川駅から徒歩４分
勤務時間は: 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間）
※一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00から15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円＋ストックオプション
待遇・福利厚生は: 昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会　　など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

【HRBP未経験OK】英語力活かすAI事業部のHRBP担当

人事制度・企画