なぜ募集しているのか: 事業ポートフォリオが多様化・複雑化するなか、代表や各事業責任者の経営方針を正確に捉え、具体的な事業ポートフォリオ・事業計画に落とし込み、グループ全体の成長を牽引できる「グループ経営企画部長」を募集いたします。
どんな仕事か: 予算・KPI・事業戦略を統括するグループ経営ポジション
代表直下に位置し、全社・事業戦略の策定から予算・KPI管理の仕組み設計、事業横断プロジェクトの推進まで、GENIEEの中期成長戦略の加速とJAPAN AIの急拡大フェーズが重なる今、グループの次なる成長基盤を確立・リードいただく役割を期待しています。

■業務内容
代表直下で、グループ2社それぞれの経営企画・経営管理業務を、独立性を保ちながら並行してリードしていただきます。
・両社の予算策定、予実管理、KPI設計・分析などの経営管理
・経営方針に基づく全社戦略・事業戦略の策定
・各事業の業績・課題分析と改善支援
・両社それぞれが抱える経営課題（事業拡大、新規投資やプロジェクトなど）の
・論点整理とプロジェクト推進
・独立した2社間でのナレッジ共有や、適切なリソース配置のアドバイザリーを通じた
・リソース・シナジー最適化
・両社の経営企画実務を担う組織マネジメント

■このポジションの魅力
(1)「上場企業」と「AIスタートアップ」を同時に動かす
性質の異なる2社の経営に同時に携わる経験は、国内でも極めて希少です。
上場企業のガバナンス強化とスタートアップのスピード感を持った組織づくり、両方を体得できる唯一無二の環境です。
(2)代表直下でのダイレクトな経営参画
代表・経営陣のカウンターパートとして、新規投資判断・事業計画の修正・組織再編など、2社の重要局面に当事者として関与し、直接提言・実行を担います。
(3)経営企画責任者として幅広い経営テーマを担える
予算策定、重要会議体運営、事業横断プロジェクトなど、経営企画の中核業務を幅広く担当。
将来的にはコーポレート本部長・執行役員・CFOポジションへのキャリアパスが明確に開かれています。
(4)AIによる業務高度化の最前線
グループ会社のAIプロダクトを活用した業務変革・意思決定高度化を推進しています。経営企画領域においても、AIやBIツールを活用し、経営レポーティング、KPIモニタリング、予実分析、会議体運営の高度化を進めているフェーズです。従来型の経営管理にとどまらず、AIを活用した「次世代型経営企画」のモデルケースを自ら体現できます。
求められるスキルは: 必須上場企業またはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理経験（5年以上）
予算策定、予実管理、KPI設計、経営数値分析をリードした経験
経営方針を事業計画・事業ポートフォリオに落とし込み、達成支援を行った経験
経営陣に対し、論点整理や意思決定支援を行った経験
チームまたは組織のマネジメント経験

歓迎複数事業または複数プロダクトを展開する企業での経営管理経験
SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域への理解
経営層と近い距離で全社戦略や事業戦略の推進に関わった経験
ビジネスサイドでの事業推進経験
リスクマネジメント体制構築/運営の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など

週1日在宅勤務が可能です　
※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています
給与はどのくらい貰えるか: 1300万円-2000万円
待遇・福利厚生は: ・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
休日休暇は: 完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

グループ経営企画部長

経営企画