なぜ募集しているのか: 建設業界における3Dプリンタへの適用需要の急拡大に伴い、建設用3Dプリンタをセールスする更なる推進力が必要なフェーズへ突入しました。主たるミッションは、建設用3Dプリンタの全国への普及と今期の販売体制の構築です。営業実行とセットで顧客の社内稟議を通していく深い提案営業スタイルを目指していただきます。マシンの新規開拓営業を圧倒的な熱量で牽引していただける方を募集します。
どんな仕事か: 「建設業界をテクノロジーの力でアップデートする」
国内唯一の建設用3Dプリンタメーカーにおいて、急拡大する市場でその国内普及と数億円規模の販売体制構築をリードしていただきます。
■現状 / 直近やっていただきたいこと
日本全国の顧客に対し、建設用3Dプリンタの新規開拓営業をお任せします。

建設用3Dプリンタの to B 新規営業マシンの導入に向けた事業提案
マシン導入のための設備提案
顧客社内の稟議獲得・クロージング
マシンの導入後のアップセル
販売体制（販売モデル）の構築

■今後取り組みたいこと / 期待したいこと（想定）
マシンセールスの戦略戦術決め、実行、PDCA改善
潜在顧客開発
顧客企業の経営課題に深く入り込む、高難度な提案営業手法（モデル）の確立

■ポジションの魅力
裁量権があり、営業戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って動いていただけます。専任のマシンセールスだからこそ自らのアイデアをダイレクトに事業の成長へ反映できる面白さがあります。
代表と並走し、共に市場を切り拓く環境これまで代表が行なっていたマシンセールスを引き継いでいくため、代表と一緒に動き、営業戦略や商談を共にする機会が多くあります。経営トップと同じ目線でマーケットと向き合いながら、最前線で新たな商機を作り出していく経験が得られます。
ディープテックによる新市場創造のパイオニアになれる建設業界における3Dプリンタの活用は需要が急拡大しています

■配属先チームの情報
配属予定チーム：Growth建設用3Dプリンタ施工の可能性を実証する研究チーム
インターン含め20名程度
営業から設計、調達など幅広くお客様に接する組織です。
営業、CS、建築、機械、など幅広い業界業種の出身者がいます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
顧客企業の資産となる商材でのBtoB向け新規開拓営業の経験3年以上
個人として目標達成（100%以上）を継続してきた実績
単一商材（または1アカウント）あたり、500万円以上の高単価商材の営業経験
年間売上5億円以上の実績、またはそれに準ずる大型案件の受注実績

歓迎【歓迎（WANT）】
当事者意識が高く、スタートアップマインドがある
社外に対するプロジェクトマネジメント経験が豊富
対人コミュニケーションが得意

【求める人物像】
弊社のカルチャーとマッチする方
過去のやり方や慣習にとらわれず、必要に応じて書籍や動画、記事などインプットを積極的に取り入れようとする方
既存のやり方がうまくいかなさそう、あわなさそうと思ったら新たなやり方を模索する方
エンジニアの話などを未知の領域の言葉でも自分なりに解釈をしようとして理解を深めようとするスタンスの方
自身の役割に限らず、積極的にチャレンジして他の領域に関しても必要とあらばセクションを飛び越えてでも当事者として参加しよう、議論に参加しようとする方
成長意欲が高く、前のめりに取り組んでいただけるスタートアップマインドの強い方
自ら手を動かし、地道な作業も愚直にこなせる方
雇用形態は: 正社員(期間の定め:無)
※試用期間(有)：3ヶ月
※試用期間中も条件の変更はございません
どこで働くか: 弊社開発拠点（神奈川県藤沢市湘南台）
■最寄駅：湘南台駅（小田急線・横浜市営地下鉄ブルーライン・相鉄線）
→ バスで約5分、徒歩で約20分
■出社推奨
DeepTechのため、実物を見ながらの業務が価値創出につながります。
■転勤なし
勤務時間は: フレックスタイム制
7時～22時の間で8時間労働
コアタイムなし
休憩：60分
残業：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収 800万円～ 1200万円
月給 66万円～100万円
固定残業代15.7万円～／月（40時間分、超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（厚生年金保険　健康保険　労災保険　雇用保険）
休日休暇は: 年間休日：123日
日曜日、祝日、平日もしくは土曜日のうち週1日、その他会社が定める日

有給休暇：有（法定通り）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考：書類選考の結果は、1週間を目処にご連絡させていただきます。
2. 初回面談：（カジュアル面談）：選考を兼ねておりますが、弊社と候補者様のご意向がマッチするかというのをお互い知る時間に多く充てております。原則として弊社は代表もしくは採用想定部門のリーダー層が面談を担当します（１時間程度　原則オンライン）。
3. 2次面談：2次面談は引き続き弊社の事業や職種、会社カルチャーにフィットするのかを両者が判断する目的で実施します。最終面談に進めるか否かを判断するために、下記のような具体的なイメージを持っていただくことをゴールにしております。
・弊社で実際に活躍できそうか
・弊社でどんなことを実施していくのか
十分な解像度を持っていただくために必要であれば、1回と限らず複数回の面談を設定すること、弊社拠点での面談を実施することがあります。
4. 最終面談：最終面談では2次面談までに面談をしていない弊社代表者と面談を実施していただきます。
5. オファー面談（内定時）：内定のご連絡とともに、オファー内容の共有、入社後の期待値などをお伝えする場です。

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