どんな仕事か: ・採用
事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き）

・評価・報酬制度の運用
評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働

・組織設計・組織開発
事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち

・労務対応
異動・配置をはじめとする各種人事課題への対応、全社人事・法務との連携

・人員・コストマネジメント
人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善
求められるスキルは: 必須以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。

1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定～ハイレイヤー層のオファー・クロージング）
2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験）
3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち）
4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む）
5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、HRBP／人事責任者として伴走・推進してきたスタンスと実績
6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること

歓迎歓迎スキル
・スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験
・採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験
・エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行
・人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向
・AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験
・デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 産前産後休業
育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
男性育児休暇取得推進中
子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
出産立会休暇（最大2日連続取得可）
時短勤務制度（育児・介護などに対応）
ベビーシッター割引チケット
定期健康診断
ワクチン接種支援
産業医面談
ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
交通費支給（上限：月4万円）
副業可（ガイドラインに基づく許可制）
エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援
福利厚生賃貸サービス導入
表彰制度
リファラル採用インセンティブ制度
歓迎ランチ
部活動
など
休日休暇は: 週休2日制、祝日：休日・祝日5時間以上勤務した場合、平日振替休日が取得可能
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
産前産後休業
出産立ち会い休暇
育児休業
介護休業
生理休暇：月1日
年次有給休暇：初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます

HRBP

人事制度・企画