なぜ募集しているのか: 【募集背景】
当社はアニメーション制作事業に加え、IPを活用したグッズ・ライセンス事業を展開し、総合エンタテインメント企業として成長を続けています。
2023年には全社人事制度の改定、2026年にはクリエイター職向け人事制度の新設を行い、人事基盤の整備を進めてきました。
現在は制度を「作る」フェーズから、「定着・活用し、組織成果につなげる」フェーズへ移行しています。また、グループ会社を含めた労務管理体制の強化や、エンゲージメント向上、人事データ活用など、人事部門に求められる役割も拡大しています。
今後の事業成長を支える人事基盤をさらに強化するため、労務実務に加え、制度運用や組織課題の改善にも主体的に取り組んでいただける方を募集します。
どんな仕事か: 労務管理の実務を担いながら、人事制度の運用・定着や組織課題の改善を推進していただきます。
本社だけでなくグループ会社も含めた人事・労務課題に向き合い人事データやサーベイ結果を活用しながら課題を分析します
【職務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の業務にいずれかをお任せします。
■労務管理
・勤怠管理・労働時間管理
・給与計算・社会保険関連業務の管理
・就業規則・各種規程の運用および改定
・安全衛生・健康経営施策の推進
■人事制度運用・組織開発
・等級・評価・報酬制度の運用
・制度定着に向けた企画・改善提案
・エンゲージメントサーベイの企画・運営
・組織課題の分析および改善施策の推進
・人事制度改定プロジェクトへの参画
■人事管理・経営支援
・月次人員データの集計・分析
・人件費データの管理および分析
・経営層向け資料作成・レポーティング
・グループ会社の人事・労務管理支援
・組織拡大に伴う人事基盤整備への参画
求められるスキルは: 必須必要スキル・経験
以下のいずれも満たす方
・事業会社における人事労務業務経験（目安3年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験
・労働関連法令に関する基礎知識
・人事データの集計・分析経験（Excel中級レベル以上）
・社内関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

歓迎歓迎するスキル・経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用経験
・エンゲージメントサーベイの実施・運用経験
・人事関連規程の改定経験
・人事システム導入・運用経験

募集年齢（年齢制限理由）人事労務経験が最低3年必要（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態
正社員(試用期間６ヶ月)
どんなポジション・役割か: 労務管理の実務を担いながら、人事制度の運用・定着や組織課題の改善を推進していただきます。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準的な勤務時間帯9:30～18:30
残業：月20時間以下
フレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 849万円
待遇
月給（例）：33万～58万円
※残業代は全額別途支給
経験／スキルに応じて決定

昇給あり年1回（4月）
賞与あり年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。
待遇・福利厚生は: ＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）

＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
休日休暇は: 休日休暇
＜2025年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
どんな選考プロセスか: 選考フロー
【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】適性検査（オンライン受験）＋一次面接（人事担当）
【STEP 3】二次面接（所属課長、人事担当）
【STEP 4】最終面接（所属本部長、人事部長、人事課長）
【STEP 5】内定
※最終面接は対面の予定です。
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
https://www.tms-e.co.jp/harassment-policy.html

人事（労務）・人事制度

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