なぜ募集しているのか: 当社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。

CX事業：自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約500社の企業を支援しており、クライアントと二人三脚の実行支援とデータ活用によって圧倒的な成功事例を多数創出し続けています。

ECロールアップ事業： ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース・資金・マーケティングノウハウ不足等で悩まれているブランドを買収し、バリューアップを実現します。
どんな仕事か: CEO、COO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。
【業務内容】
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行
・事業成長に向けた組織設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用
・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・階層別、職種別研修の企画立案、実施
・オンボーディング施策の立案と遂行
・採用戦略、採用支援業務。
・上場に向けた規程整備など
・人事、採用、労務、人事企画、HRBP業務、人事システム構築など全般

【仕事の魅力】
●設立8年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験
●若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験
●大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる
●自ら１から人事組織を作っていくことができる
求められるスキルは: 必須・人事業務の実務経験（目安2年以上）
・教育または人事制度改定、運用経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力

歓迎・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験
・人事・組織開発コンサルティングのご経験
・事業会社で採用、教育、人事制度など幅広い経験

【求める人物像】
・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方
・当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方
・チームのPDCAを実行できる方
・リーダーシップを持っている方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画マネージャー
どこで働くか: 〒160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー19F
勤務時間は: 9:30~18:30（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～700万円
月給：380,000円～584,000円

上記には、固定残業代（40時間分：74,700円～130,500円）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。

※ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は年2回
※ストックオプションあり
待遇・福利厚生は: ・健康保険有・厚⽣年⾦保険有
・雇⽤保険有・労災保険有
・総合福祉団体定期保険会社負担加入
・交通費⽀給(当社給与規程に準じ、月上限5万円まで実費支給。)
・EC手当
・Bookrove (書籍購入制度)
・ヨロラン！(入社時歓迎ランチ補助支援)
・アクロー部 (部活支援)
・レクローブ (業務外イベント)
・ポジチャレ (社内公募制度)
・子育て支援育児短時間勤務・リモートワーク勤務可能（中学生未満のお子さんをお持ちの方は育児と仕事の両立のために、短時間勤務、リモートワーク勤務が可能です。）
・ベビーシッター利用補助
・PC・ディスプレイ支給
・通勤費支給/自転車通勤
・Sheworks (女性の働きやすさ支援)
・健康診断費用負担
・オフィスグリコ
・ストックオプション付与
休日休暇は: ・年間休日：126日以上（土日祝、夏季休暇、年末年始）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・GW
・年末年始休暇
・有給休暇(入社日に3日・入社6か月後に7日付与、半日取得可能)
・アニバーサリー休暇（１日/年）
・産前産後・育児休暇
・慶弔休暇生理休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業
・看護休暇・公民権行使の休暇
どんな選考プロセスか: エントリー→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(対面)→内定
※選考プロセスは変更になることもございます

【人事企画マネージャー】責任者候補｜IPOに向けた全社の人事・組織基盤強化

人事制度・企画