なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを展開！
■スーパーフレッ…
【募集背景】
同社は、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。
事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。

【役割と期待】
海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。

【業務内容】
海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。
特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。
また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。

入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。

【具体的には】
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進…
求められるスキルは: 必須 ■ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）
■人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験
■以下いずれかの領域での実務経験（5年以上）
・事業会社における人事労務の実務経験
・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
・海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験

歓迎 ■英語を活用した実務または海外での勤務経験
■海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験
■グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
■PMIや制度統合のプロジェクト経験
■プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
■多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル人事労務責任者候補【週4日程度リモート可】
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）、時短制度有、介護休業制度、有給休暇（10日～）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

グローバル人事労務責任者候補【週4日程度リモート可】（年収1000万円～1500万円）

人事制度・企画