なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★「人的資本リーダーズ2022」を受賞！★「知識・スキル・経験」を気軽に売り買いできるオンラインマーケット「ココナラ」を運営。
★会員数は300万人以上、カテゴリは450種類以上、サービス出品…
【募集背景】
2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。
この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。
決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。

【お任せしたいこと】
VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。
労務にとどまらず、ご志向に応じて他の人事領域にもチャレンジしていただけます。

■労務の企画・推進
・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計・統合
・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計
・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI）
・働き方や労務施策の企画と、経営への提案
・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化
■労務運用の設計と改善
・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携）
・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化
■人事領域へのチャレンジ（ご志向に応じて）
・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画
・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり

【このポジションの魅力】
■組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担える
■労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできる
■VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われる
■生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていける

【働き方】
ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）
フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）

【同社について】
同社は「一人ひとりが『自分の…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における労務実務のご経験（5年以上）
■人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験
■社労士・弁護士などの専門家と連携し、法的リスクを整理・対応したご経験

歓迎 ■少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験
■組織再編・M&A・グループ会社化に伴う労務統合のご経験
■労務SaaSの導入・運用改善のご経験
■衛生管理者資格をお持ちの方
■労務領域でのリーダー経験をお持ちの方
■人事企画業務の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労務（リーダー候補）【労務企画/裁量大/東証グロース】
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇：入社から半年後に10日間付与しています。
入社時特別休暇：入社から6ヶ月を期限に5日間付与しています。
リフレッシュ休暇：毎年7月～11月の間で任意の3日間取得可能です。
年末年始休暇：毎年12月30日～1月4日は休暇としています。※一部職種を除く
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事・労務（リーダー候補）【労務企画/裁量大/東証グロース】（年収600万円～1000万円）

人事制度・企画