- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
■三井物産グループのIT中核企業■グループ全体のITを支える売上高1386億円（2026年3月時点）の優良ユーザー系SI■平均勤続年数13.2年■女性・男性育児休業取得率100％■パパ・ママ社員大活…【パソナキャリア経由での入社実績あり】コンプライアンス室にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。
（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。）
【職務内容】※ご経験によって兼任の可能性あり
１．業法担当（リーダー候補）
下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。
（全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します）
２．内部通報担当（リーダー候補）
従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。
【ポジションの魅力点／成長できる点】
■入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。
■法務統括本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。
【職場の雰囲気】
コンプライアンス部には10名が所属しています。
それぞれの業務は分担して行っていますが、部内/室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。
【働き方】
在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。
【募集背景】
体制強化に伴う増員のため。
業法担当、内部通報担当とも再雇用の方がおり、数年後を見据えて体制強化とスキルトランスファーをしたいと考えています。
【同社の特徴】
■ 1967年創業 × 三井物産グループの安定基盤
同社のルーツは、1967年に三井物産の情報システム部門から独立して誕生した「三井情報開発」にあります。長年にわたり培ってきた業務知見と技術力を強みとし、現在は三井物産100％出資のICT中核企業として、安定した経営基盤を確立しています。
また、三井物産グループとの強固… - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかの経験を有すこと
■下請法・建業法・派遣法対応に関する一つ以上の実務経験 ※3年以上
■内部通報対応に関する実務経験 ※3年以上歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンプライアンス【リーダー候補/WLB◎】
- どこで働くか
- 東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower
- 勤務時間は
- 09:15～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 545万円～945万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇（1時間単位で取得可能）、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
【年間休日】日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.PSN-AMBI83143198
