なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【TOSHIBAブランドの冷蔵庫・洗濯機等を手掛ける家電メーカー】★★★2016年6月より白物家電売上世界シェア2位マイディアグループ（美的集団）の一員となり、事業シナジーを発揮、更なるグローバル…
【ミッション・募集背景】
東芝ライフスタイルは、Mideaグループ参画以降、グローバル市場での事業拡大と経営変革を加速しています。事業環境や組織体制の変化が進む中、事業成長を支える人事機能の強化が重要なテーマとなっており、人事制度・評価・処遇の企画運用を担う体制強化のため増員募集を行います。
本ポジションでは、人事制度の企画・運用や人材マネジメントを通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。将来的にはHRBPまたは人事ジェネラリストとして、組織課題の解決や人材戦略の推進を担うなど、事業成長と組織変革を人事の立場から支える中核人材としての活躍を期待しています。

【具体的には】
・人事処遇・評価の企画
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月齢給与、賞与、昇給査定等全般

【配属組織】
人事部　人事企画グループ

【キャリアイメージ】
入社数年後、事業部人事（HRBP）または、人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリストとキャリアを想定しております。

【働き方】
■フレックスタイム制（フルフレックス）

【東芝ライフスタイルについて】
冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。
2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。
求められるスキルは: 必須 ■人事業務（制度、労務など）の経験（5年以上目安）

歓迎 ■英語力：日常会話
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画・制度設計（HRBP候補）＠川崎
どこで働くか: 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9階・10階・11階（川崎本社）
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画・制度設計（HRBP候補）＠川崎（年収650万円～800万円）

人事制度・企画