- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★弊社経由で入社実績多数！★エネルギー・航空宇宙・防衛・社会インフラを支える世界有数の総合重工メーカー!!売上収益約5兆円・事業利益約4,322億円・連結従業員約7.9万人/脱炭素・航空宇宙・防衛・…【期待する役割】
三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとして制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略業務に従事いただきます。
【具体的には】
〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案
〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案
〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用
〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言
【ポジションの魅力】
〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。
〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。
〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。
【募集背景】
三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。
近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。
これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。
モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。
【働き方】
・リモート可（週1回の出社が規定）
【同社について】
■ エネルギー・航空宇宙・防衛・社会インフラを支えるグローバル総合重工メーカー
三菱重工業は、エネル… - 求められるスキルは
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必須 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験歓迎 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【東京】人事施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビル
- 勤務時間は
- 08:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日 年末年始・夏季休暇 年次有給休暇（22日）慶弔休暇など
【年間休日】124日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.PSN-AMBI83138493
