どんな仕事か: 電通グループにおけるデジタルマーケティング分野で、コンサルティング、開発／実装、運用／実行支援を提供する当社にて、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。

■業務概要：
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

■業務詳細：
(1)社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。

(2)人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます

(3)各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
求められるスキルは: 必須 [交通手段]
JR線　新橋駅徒歩 5分
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル
勤務時間は: 労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～14:30
フレキシブルタイム：有　5:00～10:00、14:30～22:00
標準的な勤務時間帯：9:30～17:30
休憩：60分

※採用時グレードによりコアタイムなしスーパーフレックスの可能性あり（フレキシブルタイム5～22時）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当：有上限片道2,000円
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
電通健康保険組合
教育制度/資格補助：フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会等
休日休暇は: 備考: 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
年次有給休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇　等
※有給奨励日12回／年

人事ジェネラリスト◆労務・育成・健康管理等／リモート可／従業員満足度向上・エンゲージメント強化推進

人事（労務）