どんな仕事か: 入社後には、現担当者と一緒に各業務に取り組んでいただきますが、その後は適性を見ながら業務の幅を広げていただくことが可能です。幅広く業務に携わることができます。
配属予定部署はHR室（室長以下、10名）です。20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。それぞれ担務は分かれていますが、採用・育成のチームや現業部門と連携しながら横断的に関わることで、社員のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。

具体的には、下記業務をお任せします。

●人事労務業務
・入退社管理、勤怠管理、月々の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整、慶弔手続きなど
・労務管理、社会保険各種手続き担当（取得、喪失、算定、各種給付、労災）、福利厚生各種手続き（持株会加入、学資保険等）、休職者対応
・出向受け入れ対応
・安全衛生委員会の企画運営、確定拠出年金の担当（加入、喪失等）

※TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門もご担当いただきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・Microsoft office（Excel/Word/Power point）中級レベル
・コンプライアンス意識を高く持てる方
・法律や人事・労務関連の知識
・給与計算に関わる経験(３年以上）

【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・広告業界での就業経験のある方

【求める人物像】
・現業部門との積極的なコミュニケーションが取れる方
・TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方
・課題を見つけて提案し業務を改善していくなど自発的に行動できる方。
・PDCAを回し、スピード感を持って業務を遂行出来る方。
・事務、入力など単純作業も丁寧でケアレスミスをしないよう注意を払える方。
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 人事労務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30~18:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
4,557,120円~7,107,000円

【月給】　
289,880円～458,000円

※等級により、20時間分・41,880円～36時間分・100,000円の固定残業代が含まれ、固定時間数を超過する場合は別途残業代が支給されます。
※別途、等級により特別手当（20,000円）を支給

【賞与】
あり（年2回）　※月額基本給の4.5ヶ月分実績
待遇・福利厚生は: ●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
⚫︎育児手当：月3万円、以降一子誕生毎に月1.5万円を追加で支給
⚫︎出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します
⚫︎学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します
⚫︎財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します
⚫︎従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします
⚫︎住宅利子補給制度　会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します
⚫︎ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます
⚫︎確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます
⚫︎退職金制度：在籍3年以上（退職金規程による）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
※有給休暇は入社日に付与されます（入社月により日数は異なります）
※年間休日120日程度
どんな選考プロセスか: ●カジュアル面談もしくは一次面接
↓
●二次面接
↓
●内定

人事労務

人事（労務）