- どんな仕事か
-
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
(1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
(2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ ～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
(3)AI関連の提案・案件対応力 (1)SaaSプラットフォームに次々実装、(2)エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）
■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
(1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
(2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」
■グループ会社が担う「シンクタンク」機能との連係
(1)コンサル成果の発信
(2)シンクタンク成果の活用
(3)外部有識者とのネットワーク
■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦 ～新しいことにチャレンジする風土～
(1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
(2)多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
(3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング
- 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上）
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上）
または
・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上
・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上
歓迎 SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
所定労働時間：8時間 休憩60分
残業手当：固定残業代制 超過分別途支給（固定残業代の相当時間 45時間／月）
オフィス出社3日・在宅勤務2日のハイブリッド勤務をしています（エンジニアは在宅3日） - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生は
-
■ 社会保険完備
■ 通勤手当
■ 未来応援手当:20000円/月（29歳以下の社員に一律支給）
■ 家賃補助（35歳未満等社内規定あり）※2026年より増額
■ 研修制度
■ 軽食無料
■ 書籍購入支援（金額上限なし）
■ 資格取得支援（初回受験料全額補助）
■ 自己啓発支援（年間10万円まで補助/毎年）
■ フィジカル手当（年間5万円まで補助/毎年）
■ リフレッシュスペース
■ 定期健康診断
■ 従業員持株会
■ 自動販売機飲料/アイスクリーム無料
■ サンクスポイント制度
■オフィス環境
・オフィス軽食／自販機飲料（全額会社負担）
・マッサージチェア
・リフレッシュスペース - 休日休暇は
- 【年間休日：127日】
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始5日
・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）
・夏期休暇3日
・リフレッシュ休暇3日
・ウェルカム休暇3日（入社から有休付与までの間で取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児／介護休暇
・短時間勤務制度（育児・介護）
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.WTH-2026-1026
