- どんな仕事か
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人財本部長直下で10名超のキャリア採用チームを率います。採用オペレーションの管理にとどまらず、全社の人財ポートフォリオ、投資配分、KPI、プロセス、組織を設計し、メンバーと次期責任者を育成しながら、経営・事業・人財をつなぐタレントアクイジションを推進していただきます。
【事業成長を担う人財ポートフォリオの実現】
・事業計画から、現場人財、マネジメント人財、専門人財、経営幹部候補までの必要人数・優先順位・投資配分を設計し、全社の人財ポートフォリオを充足する
・各事業の構造と成長課題を深く理解し、経営陣・事業責任者と同じ解像度で、高難度ポジションの見極め・対話・アトラクト・意思決定を担う
【AI・採用マーケティングによる獲得モデルの変革】
・大量・定型的な選考プロセスをAIで再設計し、人が候補者の見極め・対話・アトラクトへ集中できる仕組みを構築する
・3C×STPを踏まえた採用マーケティングを進め、自社接点を増やしながら候補者体験と採用生産性を高める
【活躍人財要件・人事制度との接続】
・事業成果と活躍社員のデータから、職種・レイヤーごとに求める人財要件を定義し、採用基準と人事制度へ反映する
・入社後の定着・活躍・生産性までを採用成果として捉え、採用時の評価と入社後の評価を接続する
・分析結果を採用・配置・オンボーディング・育成へ還元し、事業成長に必要な人財を継続的に生み出すPDCAを構築する - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
【業務経験】
・事業責任者、経営企画、事業開発、営業・マーケティング、採用等において、事業グロースや重要な変革テーマで定量成果に責任を持った経験、またはHR領域で新たなモデルや業務変革を実装した経験
・事業構造を理解し、必要な人財・優先順位・実行計画を構想から定着まで推進した経験
・経営層や複数部門を巻き込み、データと現場情報をもとに仕組み・プロセスを高度化した経験
・チームの目標・役割・プロセスを設計し、メンバー育成と組織能力の向上を進めた経験
※採用実務の一連の経験のみを必須とはしません。事業成長へのコミットメントと変革の実装力、採用から周辺HR領域へ責任を広げる志向を重視します。歓迎 ・現場の大規模採用から経営幹部候補・専門人財まで、幅広いキャリア採用を担った経験
・事業責任者と高難度ポジションの見極め・アトラクト・意思決定を担った経験
・活躍人財の分析から採用要件を設計し、入社後の評価・育成へ接続した経験
・採用マーケティング、オウンドメディア、採用ブランディング等によって候補者獲得を強化した経験
・AIや採用データを活用し、大規模採用のプロセスや候補者体験を変革した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※在宅勤務との併用可（週2回出社） - 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～2000万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.WTH-2026-928
