- どんな仕事か
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人財本部長直下で、現在10名弱、将来的には10～20名規模となる新卒採用チームを率います。採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持ち、メンバーと次期責任者を育成しながら、採用から入社後活躍までをつなぐ次世代人財戦略を推進していただきます。
【事業拡大を支えるマス採用】
・事業計画から採用人数・ターゲット・投資を設計し、ブランドマーケティング部門と3C×STPを踏まえた採用マーケティングを推進する
・AIを活用して選考プロセスと候補者体験を再設計し、採用の質・量・スピード・生産性を高める
【経営幹部候補採用】
・社長・経営陣と、将来の経営幹部候補となる学生の人物要件と獲得戦略を設計する
・候補者ごとの価値観や意思決定要因を捉え、採用ストーリー、接点、アトラクトプランを個別に構築する
【活躍人財要件・人事制度との接続】
・既存社員の活躍データや現場へのヒアリングから、若年層の活躍を左右する特性・能力を特定する
・採用時点で必要な基礎特性と、入社後に育成できる能力を切り分け、採用要件・選考基準・育成方針へ反映する
・採用時と入社後の評価を人事制度上で接続し、採用・配置・オンボーディング・育成のPDCAを構築する - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・経営・事業課題から解くべきテーマを設定し、構想から実装・定着までリードした経験
・営業、マーケティング、事業開発、広報、採用等において、顧客・候補者等の体験と意思決定要因を捉え、プロセスの改善を通じて行動変容や成果につなげた経験
・経営層や複数部門を巻き込み、データと現場情報をもとに仕組み・プロセスを改善した経験
・チームの目標・役割・プロセスを設計し、メンバー育成と組織能力の向上を進めた経験
※人事・採用経験は必須ではありません。事業成長へのコミットメント、課題設定力、変革をやり切る力を重視します。歓迎 ・一定規模の新卒採用を、戦略から実行まで担った経験
・将来の経営幹部候補や、採用難易度の高い学生層の個別採用・アトラクト経験
・活躍社員の分析から採用要件を設計し、入社後の評価・育成へ接続した経験
・採用マーケティング、オウンドメディア、採用ブランディング等によって候補者獲得を強化した経験
・AIや採用データを活用し、選考プロセスや候補者体験を変革した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※在宅勤務との併用可（週2回出社） - 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～2000万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.WTH-2026-928
