- どんな仕事か
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人財本部長直下で、事業部・人財本部の関係者を束ねるプロジェクト型で推進します。人財・組織開発の方針、KPI、投資優先順位に責任を持ち、要件や制度の設計にとどまらず、現場の行動と事業成果が変わるまで実行していただきます。入社後はまず、重点職種・レイヤーに必要な能力と人数を特定し、現状とのギャップ、実行ロードマップ、KPI、推進体制を明確にしていただきます。
【経営戦略と人財ケイパビリティの接続】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理し、経営・事業戦略から職種・レイヤーごとに必要な能力・人数・時間軸を特定して、現状とのギャップを埋めるロードマップと投資計画を実行する
・事業部が担う専門スキル開発と、人財本部が担うヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル開発を接続する
【データ・AIによる人財開発ROIの可視化】
・学習、実践、行動変容、評価、事業KPIをつなぎ、人財・組織開発の効果と投資対効果を定量的に検証する
・AIを活用して、役割・課題・成長段階に応じた学習と実践支援を提供し、検証結果から継続的に改善する
【キャリア開発・リーダーパイプラインの構築】
・職種・レイヤーごとの役割と成長機会を明確にし、社員が自ら次のキャリアへ挑戦できる仕組みをつくる
・事業成長に必要な管理職・次世代リーダーの人数とギャップを可視化し、配置・経験付与・育成によって継続的に輩出する
・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、キャリア形成と組織能力向上のPDCAを構築する - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・人財開発、組織開発、HRBP、経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等において、経営・事業課題から必要な人財・組織能力を捉え、構想から実行・定着までリードした経験
・職種・レイヤー別の人財要件やギャップを構造化し、具体的な施策と成果につなげた経験
・データと現場情報から施策の効果を検証し、仕組み・プロセスを継続的に改善した経験
・経営層や複数部門を巻き込み、全社または部門横断の変革を推進した経験
※研修の企画・運営経験は必須ではありません。経営・事業課題から必要な組織能力を捉え、具体的な施策を実行し、成果につなげる力を重視します。歓迎 ・全社の人財・組織開発戦略や、管理職・次世代リーダー育成を実装した経験
・キャリア開発やリーダーパイプラインを、配置・経験付与・育成と一体で構築した経験
・人財要件、JD、評価、人事制度を接続し、行動変容や事業成果まで検証した経験
・多拠点・現場型組織で、職種・レイヤー別の能力開発を推進した経験
・AIや人財データを活用し、学習・実践支援や効果検証を変革した経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※在宅勤務との併用可（週2回出社） - 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～2000万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.WTH-2026-928
