- どんな仕事か
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人財本部長直下で、事業部と人財本部の各専門チームを横断して取り組みを進めます。全社の優先課題とご経験を踏まえて担当する事業・テーマを決め、必要に応じて複数のテーマを並行して推進していただきます。
【事業課題と人・組織課題の整理】
・3C×STPで事業環境・顧客価値・競争環境を整理したうえで、事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長に影響する人・組織の課題を特定する
・事業責任者や現場との対話を通じて、人財ポートフォリオ、組織能力、重要ポジション、人員計画に反映する
【必要なHR施策を組み合わせて実行】
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発などから必要な施策を組み合わせ、各専門チームと実行する
・経営陣、事業責任者、現場、人財本部の間に入り、目標・役割・KPI・進め方をそろえる
・全社の優先度に応じて担当する事業やテーマを見直し、状況に合った支援を行う
【データ・AIによる効果検証と改善】
・事業KPIと人財データを照らし合わせ、施策による行動・生産性・組織状態の変化を確認する
・AIやBPRも取り入れて業務や仕組みを改善し、有効だった取り組みをほかの事業にも展開する - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・事業計画、KPI、収益構造、現場オペレーションを理解し、事業成長を阻む課題を特定した経験
・既定の施策を当てはめるのではなく、一次情報とデータから解くべきテーマを設定し、成果創出までリードした経験
・経営層、事業責任者、現場、複数の専門部門を巻き込み、横断的な変革を推進した経験
・プロジェクトまたはチームの目標・役割・KPIを設計し、メンバーを率いて実行した経験
※HRBP経験そのものは必須ではありません。事業成果へのコミットメント、課題設定力、複数機能を束ねて変革をやり切る力を重視します。歓迎 ・HRBPや事業人事責任者として、事業課題の解決を成果創出までリードした経験
・事業責任者、経営企画、事業企画等として、事業・組織変革を推進した経験
・多拠点・現場型組織で、現場に入り込みながら人・組織課題を解決した経験
・採用、配置、育成、評価、制度、組織開発等の複数領域を横断した経験
・人財データやAIを活用し、意思決定・業務プロセス・組織運営を変革した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※在宅勤務との併用可（週2回出社） - 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～2000万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
掲載期間26/10/26～26/11/08
求人No.WTH-2026-928
