なぜ募集しているのか: 建設用3Dプリンター性能向上を図るため。
特に吐出される粘性流体の性状を適切にコントロールする制御、吐出量をコントロールし造形の美観を高める制御、同時に３次元駆動機構の速度を高速化させられる連動制御が鍵になっていますのでこれらのシステムをより効果的に駆動させるソフトウェアの開発が重要な課題になっています。
将来的なコンクリート構造物プリントの全自動化や更なるプリンターの進化に向けて、制御の最適化にあたり、各コンポーネントの内製化を図ります。それに伴い、組み込みソフトウェアの人員を募集いたします。
どんな仕事か: ■仕事概要
建設用3Dプリンターの開発をご担当頂きます。

□現状/直近やって頂きたいこと
・建設用3Dプリンターの制御
・組み込みソフトウェア、制御アプリケーションの開発（C/C++, Python, Go, TypeScript）
・建設用3Dプリンター用ミキサー、ポンプの制御

□今後取り組みたいこと / 期待したいこと
・次世代建設用3Dプリンターの組み込みソフトウェアのPoC
・次世代建設用3Dプリンター向けの専用制御ボードにおけるソフトウェア開発

■配属先情報
20名程度（業務委託含む）の組織です。
プライベートでもロボコンに参加したり、Maker Faireに出展したり、モノづくりが好きなメンバーが集まっています。

■Polyuseの魅力
・建設用3Dプリンタの開発・サービス化のパイオニア
・国道施工などで3Dプリンタによるコンクリート構造物作成し実際の現場で工期短縮を実現している実績があります。
・国内における建設用３Dプリンタでの施工実績数では最も多く、新規市場をリードしております。
・建設用3Dプリンタ開発に必要な要素「印刷機械技術・印刷材料技術・制御技術」を自社で開発しています。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・高等専門学校もしくは大学卒業以上（工学系専攻者歓迎）
・SBCやESP32等の各種マイコンを用いた組み込みソフトウェア開発経験（C/C++, Python, Go）
・製造業での設計、開発経験
・マイコンやSoC上のソフトウエア開発
・制御プログラムの仕様設計、コーディング、デバッグ経験
・量産用組み込みソフトウエア開発 / 保守経験
・組み込みLinux / リアルタイムOSの開発経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・PID制御の経験
・FPGAを用いた開発経験
・電気設計経験（回路設計、基板設計）
・Ethernet/Wi-Fi等のネットワークを利用したデバイス開発経験

※経験・スキルは必須ではありませんが、それぞれの項目に対する理解や経験が求められる職務であるため、それらを有している方を優遇します。
※未経験の方でも、学習意欲が高く、自主的に新しい技術を習得しようとする姿勢がある方は歓迎します。

【求める人物像】
・モノづくりが好きな方
・スピード感をもってモノづくりをチームで実践しようとする方
・過去のやり方や慣習にとらわれず、必要に応じて書籍や動画、記事などインプットを積極的に取り入れようとする方
・既存のやり方がうまくいかなさそう、あわなさそうと思ったら新たなやり方を模索する方
・自身の役割に限らず、積極的にチャレンジして他の領域に関しても必要とあらばセクションを飛び越えてでも当事者として参加しよう、議論に参加しようとする方
・成長意欲が高く、前のめりに取り組んでいただけるスタートアップマインドの強い方
・自ら手を動かし、地道な作業も愚直にこなせる方
雇用形態は: 正社員(期間の定め:無)
※試用期間(有)：3ヶ月
※試用期間中も条件の変更はございません
どこで働くか: 弊社開発拠点（神奈川県藤沢市湘南台）
■最寄駅：湘南台駅（小田急線・横浜市営地下鉄ブルーライン・相鉄線）
→ バスで約5分、徒歩で約20分
■出社推奨
DeepTechのため、実物を見ながらの業務が価値創出につながります。
■転勤なし
勤務時間は: フレックスタイム制
7時～22時の間で8時間労働
コアタイムなし
休憩：60分
残業：有
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～ 1100万円

■賃金形態
年俸制（分割回数12回）
固定残業代（11.8万円～/月）を含む
残業手当（40時間/月の固定残業代制超過分別途支給）
通勤手当（会社規定に基づき支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（厚生年金保険　健康保険　労災保険　雇用保険）
休日休暇は: 年間休日：123日
日曜日、祝日、平日もしくは土曜日のうち週1日、その他会社が定める日

有給休暇：有（法定通り）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考：書類選考の結果は、1週間を目処にご連絡させていただきます。
2. 初回面談：（カジュアル面談）：選考を兼ねておりますが、弊社と候補者様のご意向がマッチするかというのをお互い知る時間に多く充てております。原則として弊社は代表もしくは採用想定部門のリーダー層が面談を担当します（１時間程度　原則オンライン）。
3. 2次面談：2次面談は引き続き弊社の事業や職種、会社カルチャーにフィットするのかを両者が判断する目的で実施します。最終面談に進めるか否かを判断するために、下記のような具体的なイメージを持っていただくことをゴールにしております。
・弊社で実際に活躍できそうか
・弊社でどんなことを実施していくのか
十分な解像度を持っていただくために必要であれば、1回と限らず複数回の面談を設定すること、弊社拠点での面談を実施することがあります。
4. 最終面談：最終面談では2次面談までに面談をしていない弊社代表者と面談を実施していただきます。
5. オファー面談（内定時）：内定のご連絡とともに、オファー内容の共有、入社後の期待値などをお伝えする場です。

シニア組込ソフトウェアエンジニア

その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系