なぜ募集しているのか: バックオフィスの定型業務はAIへと代替されていきますが、複雑に絡み合った業務のままではAIの真価は発揮されず、まず業務を整理し標準化することが不可欠です。HR BPaaS事業はこの「AI化に向けた布石」として高いニーズを集め、来年度までに1.5～2倍の事業拡大を目指しています。セールス経験等で培った合意形成力を生かし、顧客の業務プロセス変革を牽引する人材を募集します。
どんな仕事か: 数百～数千名規模の中堅・成長企業を中心に、SaaSとBPOを統合したHR領域のBPaaS導入を、商談段階から入り込んで推進。業務の標準化とチェンジマネジメントを担うコンサルタントです。
■業務内容
数百～数千名規模の顧客を中心としたHR領域のBPaaS導入において、セールス段階から入り込み、業務の標準化とチェンジマネジメントを推進します。
■具体的な業務
・営業連携・商談同席（プリセールス）：営業メンバーと連携して商談段階から参画し、課題のヒアリング、解決策の提示、簡易要件定義を実施
・多層的なステークホルダーとの合意形成：経営層への新しい運用モデルの提示から、人事部長・課長との実務レベルの運用すり合わせまでを主導
・業務設計とBPaaSの導入：顧客の複雑な運用ルールを紐解き、将来的なAI連携を見据えたSaaS×BPOの標準化モデルを設計
・チェンジマネジメント：新プロセス導入に伴う現場の懸念に寄り添い、全社的な定着に向けて伴走
■ポジションの魅力
・業務の代行ではなく、将来AIが機能するように業務をデザインし直すコンサルティングを経験できます
・得意な商談の場からプロジェクトに参画でき、顧客折衝の経験を生かしながらコンサルタントのスキルを段階的に習得できます
・経営層の意思決定を促す視座と、人事部長・課長と実務を組み立てる現場感の両方を鍛えられます
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・HR・人事労務領域（給与計算、勤怠管理、労務管理など）に関する知識
・HR領域のSaaS・システム、BPO事業などでの顧客折衝経験（目安3年以上）
・経営層または部門責任者（人事部長）に対する折衝・提案・合意形成に関する知識や経験
※業務遂行にはビジネスレベル以上の日本語能力が必要
■求める人物像
・複雑な課題に対して本質的な問いを立てる概念化能力が高い方
・顧客の感情やカルチャーに寄り添い、人事担当者と真摯に伴走できる方
・AIなどテクノロジーの進化を柔軟にキャッチアップし、新しい価値創出に挑戦できる方

歓迎 ■応募資格（歓迎）
・エンタープライズ・ミッドマーケット（数百～数千名規模）向けの法人営業経験
・顧客の業務プロセスの可視化、および改善提案（BPR）の経験
・生成AI等の新しいテクノロジーを自らの業務改善に取り入れた経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
※最大6ヶ月を目安に延長する場合あり。試用期間中の見極め結果により等級・報酬等を見直す場合あり
どんなポジション・役割か: HR BPaaS事業　コンサルタント
どこで働くか: 本社：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
■就業場所の変更範囲
会社の事業状況やオフィスの移転等により変更の可能性あり
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
休憩：原則11:00～14:00の間に1時間
時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
昇給年2回（7月・1月）
■諸手当
固定残業代（月45時間相当分。超過分は別途支給）、通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）、住宅手当（2km圏内）
■福利厚生
借上社宅制度、時短勤務制度、ランチ補助、チーム交際費、部活動支援、書籍購入費支援、社内図書館、資格・スキル取得支援（年5万円まで）、研修、結婚・出産祝い、家事代行補助、ベビーシッター利用補助、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用負担、従業員持株会、社内マッサージ
■加入保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
休日休暇は: ■休日
土日祝日、年末年始休暇
■休暇
有給休暇（入社日付与）、慶弔休暇、疾病休暇（年6日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日）、妻の出産休暇（連続2日）、産前産後休業、育児休業、介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

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