どんな仕事か: 人事部に相当する部門のリソース・マネージメントチームで、社員の配置・アサイン管理、評価運営、キャリア支援、面談・従業員フォロー、オンボーディングなどを担当する人事職です。
■業務内容
人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担います。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。
■具体的な業務
・配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー
・キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援
・評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理
・面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理
・入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認
・育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー
・健康・就業継続支援：コンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携
・退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、関係部署との連携
■ポジションの魅力
・配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます
・事業部長や執行役員、取締役と日常的に連携し、関係者を巻き込む力を磨けます
・本人の希望を尊重し、採用や育成・研修など人事の別業務への挑戦も可能です
■教育体制
HRメンバーとともにOJTで数ヶ月かけて独り立ちを目指します
■配属先
ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）リソース・マネージメントチーム。レポートラインは管掌の取締役副社長およびチームマネジャー。組織は取締役を含む9名
■従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）管理部門業務（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
社会人経験2年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験1年以上（法人・個人向けは不問）
・企画業務経験1年以上（経営・事業企画、営業企画、商品企画など）

歓迎 ■応募資格（歓迎）
・人事実務経験
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等への興味関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン　リソース・マネージメントチーム
どこで働くか: 虎ノ門オフィス：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
■働き方
原則出社（体調や家庭の事由によるリモートワークは可能）
■就業場所の変更範囲
（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: 出社時間は9:00～9:30頃
月平均残業時間は20時間前後
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
昇給：年1回、賞与：年1回
■諸手当
通勤手当（月上限3.5万円）、その他各種手当
■福利厚生
オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助、学業等休職制度、従業員持株会、社用iPhone・PC貸与、夕食無料提供（社内カフェテリア）、マッサージルーム、タクシーの業務利用精算可
■加入保険
団体長期障害所得補償制度、総合福祉団体定期保険
休日休暇は: ■休日
完全週休2日制（土日）、祝祭日
■休暇
年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

■弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
■既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

◆プライム上場◆配置・評価・社員フォローを担う人事ポジション◆未経験歓迎◆取締役副社長直下

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