なぜ募集しているのか: アカウントエグゼクティブ（AE）本部には、業務改革の高度化、AIを活用したバックオフィス変革、新たなサービス・スキームの企画など、経営課題に直結する大規模案件の引き合いが多数寄せられています。構想策定・提案から立ち上げ、変革の実行・定着まで一貫して推進できる中核人材の増員募集です。
どんな仕事か: 顧客の経営・事業課題に対し、AI・テクノロジー・BPO・コンサルティングを組み合わせた変革構想を描き、経営層への提案・案件化から実行・成果創出までをリードします。
■業務内容
一般的なBPO提案に留まらず、AI・テクノロジー・BPO・コンサルティングを組み合わせた変革構想を描き、案件創出から実行・成果創出までをリードします。経営層と対峙しながら、数十名～数百名規模の業務改革や新たな事業・サービスモデル構築を担当します。
■具体的な業務
・顧客の経営・事業課題、業務課題の把握、論点整理
・顧客経営層・責任者への提案、案件化・受注に向けたプロジェクトリード
・業務変革の企画・構想、ロードマップの策定
・AI等テクノロジー、BPO、各事業のサービス・アセットを組み合わせたソリューションの企画・開発
・デューデリジェンス、業務可視化、As-Is/To-Be設計、実行計画の策定
・案件立ち上げの全体推進、関係事業部・社内外パートナーとの役割設計・合意形成
・立ち上げ後の安定稼働に向けた伴走、課題解消、品質・成果確認（スポット対応）
■ポジションの特徴・魅力
・経営課題に直結する大規模案件に、構想策定から成果創出まで一気通貫で関与できます
・顧客経営層と直接対話し、企業変革の中核を担えます
・パーソルグループの多様なアセットを組み合わせたソリューションを企画できます
・BPOソリューションのスペシャリスト、トランスフォーメーション・コンサルタント、大規模案件のPMなどのキャリアを描けます
■配属先
アカウントエグゼクティブ管掌（AE本部）
■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・複雑な課題や論点を構造化し、経営層・意思決定者に伝わる資料へ落とし込めるドキュメンテーション力
・未経験の領域も自ら情報収集し、仮説を立てながらキャッチアップできる力
・社内外の多様な関係者と合意形成を図り、プロジェクトを推進できるファシリテーション力
・大学卒以上
■求める人物像
・構想だけでなく、業務設計や立ち上げまで含めて実務で価値を出したい方
・現場に入り込み、業務の実態を踏まえた改善設計ができる方
・アウトプットの質でプロジェクトを前に進めることにやりがいを感じる方

歓迎 ■応募資格（歓迎）
・コンサルティングファーム等で、顧客課題の整理、構想策定、提案、プロジェクト推進を主担当として担った経験
・事業会社の経営企画・事業企画部門等で、全社・事業横断の改革や新規施策の企画・推進を担った経験
・システム・ITサービス企業等で、ソリューション企画・提案やプロジェクト立ち上げを担った経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: アカウントエグゼクティブ管掌（AE本部）
どこで働くか: 本社：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
■働き方
フレックス・在宅勤務あり（業務上、週1～2回程度の出社を予定）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
時間外勤務あり
固定時間制またはフレックスタイム制
在宅勤務あり（週1～2回程度出社予定）
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
過去の経験などを考慮して決定
■諸手当
採用時のグレードにより30時間分の固定残業手当を含む（超過分は別途支給）。含まない場合は月間労働時間を超えた分の残業代を支給
■退職金
なし
■福利厚生
通勤手当あり（家族手当・寮社宅なし）
定年60歳（延長雇用制度あり）
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ■休日
年間休日123日（2026年）
■休暇
有給休暇10日～20日、年末年始休暇5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

■弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
■既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

◆経営層と対峙◆AI×BPOで大規模業務改革を構想し実行までリードするコンサル／フレックス・在宅可

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