なぜ募集しているのか: キャディは「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を通じて、データそのものを資産として育て活用する事業（DMaaS）を展開しています。AIの判断が物理世界に実装されるときの責任や、顧客データの価値還元など、法務が答えるべき問いは前例のないものに変わっています。こうした問いに取り組むため、2026年10月に法務・知財戦略・営業オペレーションの3グループからなるBusiness & Legal Affairs（B&LA）部を発足しました。論点の深さと事業のスピードを両立させる「判断の質」をチームとして高めるリーダーを募集します。
どんな仕事か: 2026年10月発足のB&LA部法務グループのリーダー候補。AI・データ時代の契約交渉やスキーム設計を自ら担いながら、メンバー育成と判断基準の整備でチームの実力を引き上げます。
■業務内容
B&LA部法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と判断の型（ナレッジ・判断基準・標準回答）の整備を進めます。実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映し、政策提言・業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく役割です。
■想定される業務
・グループ運営・メンバー育成（案件アサイン、レビュー、判断基準の言語化と標準化）
・国内外の大手製造業とのクリティカルな契約交渉・スキーム構築のリード
・AIの判断・成果提供に伴う責任設計（出力の保証範囲、製造物責任の論点整理など）
・データ利活用の制度設計（データの帰属と対価、学習利用、データ共有の競争法上の検討）
・グローバル規制への対応方針の策定（EU AI規則・データ法、個人情報保護、輸出管理・経済安全保障など）
・大手OEM向けなどカスタマイズ案件の契約類型・責任構造の設計
・部内研究の企画・執筆・改訂のリード
・政策渉外チームと連携した政策提言・ルール形成への専門的インプット
・コーポレート法務全般
■ポジションの特徴・魅力
・通説も判例も追いついていないAI・データの論点に、当事者として最初の答えを出せます
・法学・経済学・情報工学などの理論を実務に落とし込み、実務と研究を往復できます
・産業・業界全体のルール形成に法務の専門家として関われます
・経営と近い距離で事業の根幹に関わる意思決定を担えます
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
・事業会社または法律事務所での法務実務経験（10年以上程度）
・BtoB取引における契約交渉・スキーム構築を主体的にリードした経験
・チームリーダー、マネジメント、または後進の指導・育成の経験
・前例のない論点について、自ら調査・整理し、判断の根拠を言語化できる力
■求める人物像
・キャディのミッション・バリューに共感し、オープンな対話を大切にできる方
・法務を「事業を前に進め、信頼をつくる仕組みづくり」として捉えられる方
・前例がないことで止まらず、理論と実務の両面から筋の通った答えを組み立てられる方
・チームが同じ質の答えを出せるよう、判断を言語化・仕組み化できる方
・学び続けること、書くこと、議論することを楽しめる方

歓迎 ■応募資格（歓迎）
・弁護士資格（日本・米国等）
・AI、データガバナンス、個人情報保護、知的財産、競争法、輸出管理・経済安全保障のいずれかに関する実務経験
・SaaS/IT業界、または製造業での法務経験（システム開発契約・ライセンス・共同研究開発等）
・ビジネスレベルの英語力（英文契約の交渉、海外拠点・海外規制当局対応等）
・研究・執筆の経験（法学研究科・法科大学院・LL.M.等での研究、論文・書籍・解説記事の執筆、学会発表等）
・政策提言、パブリックコメント、業界団体でのガイドライン策定等、ルール形成に関わった経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇等の変更なし）
どんなポジション・役割か: Business & Legal Affairs部法務グループリーダー候補
どこで働くか: 東京本社：東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル総合受付6階
■働き方
対面でのコラボレーションを重視し、出社をベースとしています（出社頻度はチームにより異なります）。
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制）コアタイム10:00～17:00
※固定残業代45時間/月を含む（管理監督者の場合は適用外）
給与はどのくらい貰えるか: 経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与
給与改定：原則年2回
■諸手当
交通費実費支給（上限15万円/月）
子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月）
■福利厚生
部活動支援費、Teaming Offsite費用補助、社員交流の食事代補助
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）、引っ越し補助金
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
■加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ■休日
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
■休暇
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可）
看護・介護休暇（年間4日まで、ペットも対象）
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

■弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
■既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

◆グループリーダー候補◆AI・データ時代の契約と責任設計をリードする企業法務／フレックス

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