なぜ募集しているのか: 当社では事業拡大に伴い、中途採用を強化しています。
リファラル採用やダイレクトリクルーティングの推進により、応募数はこの4年間で10倍以上に成長しました。
採用活動は現在専任担当者を中心に進めていますが、今後さらなる組織拡大を見据え、新たな採用メンバーを募集します。

採用組織をこれから一緒に創り上げていくフェーズだからこそ、主体的にアイデアを発信し、採用を通じて会社の成長に貢献したい方を歓迎します。
どんな仕事か: 【業務内容】
・中途採用計画の立案・実行
・求人媒体の運用・管理
・人材紹介会社との折衝、関係構築
・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
・候補者との面談・面接対応
・面接日程調整、選考フォロー
・採用データの分析および改善提案　
・新規採用チャネル開拓
+α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など

本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動いて頂きます。
スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きます。

ゆくゆくは新卒採用・教育、その他人事領域へも調整できる環境です。
外資だからこその成果が求められる環境でHRBPと共に実績を作っていただきたいと思います。

【組織構成】
人事部長　1名
HRBP　1名
採用担当　1名

【キャリアパス】
採用リーダーを目指していただき、その後HRBPや人事部長などを目指していただけるポジションです。

【会社の魅力】
・月平均残業時間10時間程度
・年間休日123日以上
・有給消化率70％以上
・資格支援など福利厚生充実

【ご入社後について】
入社後にまずは中途採用に携わっていただきます。
HRBPと共に「エージェントに頼らないエンジニア採用」を目指します。
ゆくゆくは新卒採用や教育、組織目線の人事戦略を担っていただくことも可能です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・採用担当 2年以上（新卒/中途どちらでも可）

歓迎【歓迎条件】
・採用戦略～運用までの一連のご経験
・採用広報のご経験
・その他人事業務のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9:00~18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～600万円
└月給32万円以上+賞与2か月分

※経験・能力を考慮の上、決定いたします
待遇・福利厚生は: 【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■通勤手当（規定あり）
■残業手当（発生時、別途支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■ベンダー試験・資格合格報奨金制度
■自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）
■永年勤続表彰制度
■慶弔災害見舞金制度
■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり
■選択制企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断
■ストレスチェック検査
■懇親会等の社内イベント
■サークル活動（ゴルフ、テニス、釣り、登山等）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度）
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■赴任休暇
■女子特別休暇（月1日・2日目以降は無給休暇となります）
■裁判員休暇
■産前・産後休暇（復職率100％）
■介護休暇
■ノー残業デー（毎週水曜）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回→内定

※カジュアル面談をご希望の方は、お気軽にご相談ください。
#入社時期は相談可能
#内定までオンライン選考可

【外資系IT企業の採用担当/残業平均10H】中途採用専任/リモート有/インセンティブ有

人事（採用・教育など）