なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■募集背景
全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、事業のさらなる持続的発展を支える強固な組織基盤づくりが急務となっています。
現在、流通小売事業における人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用環境の整備、教育・評価に関するビジネスプロセスの刷新プロジェクトを推進しています。組織力強化に向けて、人事方針を管轄する経営陣やシステム部門の開発陣と密に連携しながら、ビジネスプロセス設計およびシステム構築を牽引していただける業務改革リーダーを募集いたします。

【業務内容】
◆（雇い入れ直後）
■ タレントマネジメント基盤・データ環境の構築
・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備
・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計
■ 人事ビジネスプロセス設計・要件定義
・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定
・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化
■ システム導入・開発マネジメント
・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援
・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築

■組織、事業の魅力
・組織の役割：
コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、グループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進します。
・事業の位置づけ：
巨大流通小売グループの事業成長を支える人的資本経営の根幹プロジェクトであり、グループ全従業員のキャリア形成や育成・評価の仕組みをテクノロジーで最適化する社会的インパクトの大きい役割です。
・このポジションの意義：
単なるパッケージシステムの導入にとどまらず、人事のビジネスプロセス設計からタレントマネジメント基盤の構築、システム開発陣との実装推進までを一気通貫でリードできる裁量の大きいポジションです。

■期待する役割
・人事方針を管轄する経営陣や開発部…
求められるスキルは: 必須・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験
・人事部門・経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力

歓迎・小売・流通業界、または多拠点展開を行う企業における人事・業務システムの導入・運用知見
・人事評価制度や人材育成フレームワーク等の制度企画・BPR（業務改革）プロジェクトの参画経験
・SaaS型人事ソリューションの比較選定からベンダーマネジメントまでの実務経験
・データ分析基盤を活用した人的資本データの可視化・分析経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR・Corporate_BPR推進リーダー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HR・Corporate_BPR推進リーダー（年収800万円～1200万円）

組織・人事コンサルタント