なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【組織・人事コンサルタントの業務の概要】
経営課題に基づき、「組織戦略」「人材開発」「採用」の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までをハンズオンで支援します。

【組織・人事コンサルタントの具体的な内容】
・組織戦略策定: 経営戦略に基づくあるべき組織構造の設計、要員・人件費計画の策定、組織診断・エンゲージメントサーベイの実施と分析。
・人材開発: 次世代リーダー育成、サクセッションプランニングの設計。ハイパフォーマー分析に基づくコンピテンシーモデル設計と、評価・育成体系への落とし込み。
・採用変革支援: 採用戦略の立案、あるべき人材要件の定義。採用CRM（Candidate Relationship Management）の設計・導入支援による採用プロセスのDX推進。
・HRトランスフォーメーション: 人事機能のBPR、HRテクノロジー（タレントマネジメントシステム等）の選定・導入支援。
・チェンジマネジメント: 変革実行に伴うコミュニケーションプランの策定、現場の意識・行動変革の促進。

【組織・人事コンサルタントのミッション】
経営戦略と連動した人・組織の変革をリードし、自社の持続的成長を実現します。データとテクノロジーを活用し、組織戦略策定から人材開発（コンピテンシー設計含む）、採用プロセスの設計（CRM設計）まで一貫して支援することで、社内の人的資本価値を最大化します。

【組織・人事コンサルタントの募集背景】
多くの企業が人的資本経営への転換を迫られる中、経営課題はますます複雑化しています。私たちは「人」を起点とした変革のプロフェッショナルを求めています。

事業拡大と従業員ニーズの多様化に伴い、組織戦略、人材開発、採用DXの各領域で高い専門性を持ち、経営陣と伴走しながら変革を力強く推進していただけるコンサルタントを募集します。

【組織・人事コンサルタントのやりがい】
自社の経営層（CxOや）と直接対話し、経営の中核である「組織・人事」の変革に最上流から携われます。
組織戦略というマクロな視点から、コンピテンシーモデル設計や採用CRM設計といったミクロな実行施策まで、E2Eで支援で…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験（3年以上）
■コンサルティングファームでの組織・人事領域における実務経験
■事業会社での人事企画、経営企画、事業企画、採用企画いずれかの実務経験
■組織・人事領域（制度設計、組織開発、人材育成、採用など）に関する基本的な知識
■論理的思考力、課題解決能力、高いコミュニケーション能力
■プロジェクトマネジメントまたはチームリードのご経験

歓迎 ■コンピテンシーモデルの設計または運用のご経験
■採用CRM（HRMOS, HubSpot, Salesforce等）の導入または活用推進のご経験
■タレントマネジメントシステム（SuccessFactors, Workday等）の導入・活用経験
■ピープルアナリティクス、データ分析（SQL, BIツール等）のスキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 組織・人事コンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

組織・人事コンサルタント（年収600万円～1500万円）

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