なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【VP of Talent Acquisitionの業務の概要】
全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。

【VP of Talent Acquisitionの具体的な内容】
■戦略策定
・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント

■ハンズオン
・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進

【VP of Talent Acquisitionのミッション】
経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。

【VP of Talent Acquisitionの募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。
現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社におけるTA部門または人事部門のマネジメント経験（目安：5年以上）
■経営層（CxOクラス）と直接連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を立案・実行した経験
■採用予算の策定、PL管理、採用ROI分析など、採用コスト管理の実務経験
■ダイレクトリクルーティング（ハンズオン）によるハイレイヤー・エンジニア採用の豊富な成功体験
■5名以上のピープルマネジメント経験
■データに基づいた採用プロセスの分析・改善（PDCA）をリードした経験

歓迎 ■急成長フェーズのIT/SaaS/スタートアップ企業での採用責任者またはそれに準ずる経験
■採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験
■人事企画、組織開発、オンボーディング設計など、採用以外のHR領域に関する知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: VP of TA
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

VP of TA（年収1200万円～1800万円）

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