なぜ募集しているのか: 増員
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【CBO（Chief Branding Officer）のミッション】
CBO（Chief Branding Officer）は、企業の経営幹部（CxO）として、企業の最も重要な無形資産である「ブランド価値」の構築と管理における責任を担います。市場（顧客）に対するアウターブランディングと、組織（従業員）に対するインナーブランディングの両面から、全社横断で一貫したブランド体験を創造し、ステークホルダーとの長期的な信頼関係を構築します。製品・サービスのコモディティ化が進む市場において、ブランドの力で持続的な競争優位性を確立することがCBOのミッションです。

【CBO（Chief Branding Officer）の募集背景】
近年、市場の成熟化や顧客ニーズの多様化、さらには人材獲得競争の激化により、機能的価値だけでの差別化は困難になっています。このような環境下で、同社が次の10年、30年も社会から選ばれ続けるためには、経営戦略と密接に連動した「長期的なブランド資産の構築」が不可欠であると判断しました。
短期的なマーケティング成果とは異なる時間軸で、全社を横断して企業の「あるべき姿」を定義・実行し、永続的な企業価値を創造する経営幹部として、CBOポジションを新設する運びとなりました。

【CBO（Chief Branding Officer）のやりがい】
CBOの最大の魅力は、企業の中核的な価値を定義し、企業の「永続性（レガシー）」に直接コミットできる点にあります。
四半期ごとの売上キャンペーンとは異なり、CBOの仕事は、その企業が社会からどう認識され、どう愛されるべきかという「あるべき姿（ビジョン）」を描くことです。そして、その抽象的なビジョンが、市場の認識変革（パーセプションチェンジ）、従業員のエンゲージメント向上といった明確な財務的成果として結実する、壮大な変革プロセスを完遂できることが、最大のやりがいです。
また、マーケティング、製品開発、人事、経営企画といった全部門を「ブランド」という一つのビジョンで束ね上げる、極めて広範な影響力と重責を担うポジションです。

【CBO（Chief Branding Officer）の業務の概要】
経営戦略に基づき、ブランドの存在意義（パーパス）か…
求められるスキルは: 必須 ■マーケティング部門、広報部門、またはブランド戦略系コンサルティングファームにおける10年以上の実務経験（うち、事業責任者や部門長クラスのマネジメント経験3年以上目安）
■経営戦略とブランド課題を連動させて考える、高い経営視点と課題設定力
■市場や競合を分析し、中長期的な戦略を立案する戦略的・論理的思考力
■ブランド理論、消費者行動分析など、マーケティング・ブランディングに関する深い専門知識
■ブランドコンセプトやビジュアルアイデンティティを評価・判断できるクリエイティブな感性
■市場調査、顧客データ、ブランド評価指標などを分析し、戦略的洞察を引き出すデータ分析能力
■社内の多様な関係者（経営、製品、人事、営業）や社外パートナーを巻き込む、強力なリーダーシップとプロジェクト推進力

歓迎 ■デジタルマーケティングの知識、最新テクノロジーへの深い理解
■グローバル市場や異文化を理解したブランド戦略の立案・実行経
■広報（PR）ドメインの経験（レピテーション・マネジメント含む）
■スタートアップや成長企業でのゼロからのブランド立ち上げ経験
■エージェンシー（広告代理店・デザイン会社）での多様なクライアント課題の解決経験
■ブランドマネジメントやマーケティング分野でのMBA（経営学修士）または修士号
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CBO（Chief Branding Officer）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～3000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

CBO（Chief Branding Officer）（年収1500万円～3000万円）

その他、コンサルタント系