なぜ募集しているのか: 募集背景
フェーズ転換　-法務部向けプロダクトを超えて全社展開へ-

MNTSQは、日本企業の売上TOP 100社の40%以上に導入されています。しかしその多くは「法務部の中の一システム」として使われています。

契約は本来、法務部だけのものではなく、事業を行うすべてのビジネスパーソンのものです。販売、調達、提携、M&A、雇用…すべての事業活動は契約に支えられています。

MNTSQはこれから法務部のツールから、事業部門・経営部門を含む全社の契約業務インフラへ進化していきます。LLMを前提とした、エンタープライズ企業の業務オペレーションそのものの再設計です。

その実現のためにはお客様の課題により深く向き合い、高いレベルでのコンサルティング・新規提案・プロダクト利活用促進を並行して進めていく必要があります。
どんな仕事か: アカウントマネジャーとして、MNTSQ導入が決まったエンタープライズの既存顧客を担当。導入プロジェクトの推進、利活用促進、法務部の利用に限らない他部門展開とそのためのBPR推進などをお任せします。
【業務の概要】
アカウントマネジャーとして、MNTSQ導入が決まったエンタープライズの既存顧客を担当。導入プロジェクトの推進、利活用促進、法務部の利用に限らない他部門展開とそのためのBPR推進などをお任せします。

その過程で得られた顧客要望を取りまとめてプロダクト・業界標準に落とし込むことによって、より広い範囲にプラスのインパクトを残すことが可能です。

※MNTSQは個社カスタマイズゼロのプロダクトであり、導入先のエンタープライズ企業の業務フロー変革と共に導入を進めています。

【業務の詳細】
・顧客の変革シナリオを描く
→担当企業ごとに、法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描く
→執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題を起点とした構想提案

・顧客の業務を進める
→顧客にとって最適な契約業務オペレーションの設計と推進
→既存システム（稟議・人事・CRM等）との連携を含む実装
→オンボーディング・テナントサクセス・チャーン防止のアクション
→法務部のみに閉じずにエンタープライズ全社にプロダクトを導入いただくための提案

・プロダクト進化の起点となる
→顧客の声をプロダクト部・PdMに直接持ち込むパイプラインとしての役割
→事例を抽象化し、「個社ニーズ」と「ベストプラクティス」を仕分ける議論リード
→契約プラットフォーマー実現に向けた新規プロダクト・新規事業の立ち上げを主導

【アカウントマネジャーの組織について】
アカウントマネジメント部は、全体で約25名の体制です。
全5チーム、アカウントマネジャー約20名とアカウントサポート約5名で構成されています。

【現在のアカウントマネジャーの前職在籍企業例】
ベイカレント／Sansan／ワークスアプリケーションズ／デジタルアーツ／アンドパッド／カケハシ／jinjer／freee　ほか
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≪休日選考会概要≫

【開催日時とタイムスケジュール】
日程：2026年11月7日(土)　10:00～14:00頃

タイムスケジュール：
10:00～10:30　CEO板谷による事業説明会
10:30～12:30　2タームに分けて1次面接（参加人数により変更可能性あり）
12:30以降　　　1次面接合格となった方の最終面接

開催場所：MNTSQ株式会社　本社
求められるスキルは: 必須・非連続的な事業成長に向けた挑戦への意欲をお持ちの方
・スタートアップマインドを持ち事業成長にコミットできる方
・顧客の経営課題から紐解いた課題解決型の提案ができる方
・ITシステムやコンサルティングに関する法人営業、コンサルタント、CSのいずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）

歓迎・エンタープライズ向けのに同一アカウントを長期で担当し、案件を拡大した経験
・海外との商談が可能な英語力（希望者には海外案件をアサイン）
・要件定義～本番稼働～定着まで一気通貫で担ったプロジェクト経験
・事業会社におけるAI/DX関連の業務刷新をリードしてきた経験
・法務・コンプライアンス領域の知見、機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 104-6004 東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1500万円
待遇・福利厚生は: 福利厚生
通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィスジム無料利用可
ウォーターサーバー完備
オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
ベビーシッター利用割引券制度
Claude Enterpriseアカウント付与
加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
はたらき方
リモート併用のハイブリットワーク
副業可（要事前申請）
オンボーディング
期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcome Night
・メンターランチ
・領域横断ランチ
休日休暇は: 完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 【今回の休日選考会の場合】
1. 書類選考
2. 一次面接および最終面接（休日選考会で同日実施）
3. リファレンスチェック、コンプライアンスチェック
4. 内定・オファー面談
※お昼休憩やランチは各自選考の空き時間に取得いただきます。オフィス隣接の商業施設をご利用ください。
※服装はビジネスカジュアルで問題ございません。面接官も同様の服装で対応いたします。
※書類選考のうえ、参加可能人数は最大10名とさせていただきます。
※遠方からの移動の場合、交通費支給もございますので、詳細はお問い合わせください。

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その他、コンサルタント系