どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計を強化するため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

■ 業務内容
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

■ ポジションの魅力
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
・施策の企画～実行までを自走できる推進力
・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル

歓迎・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可
勤務時間は: 記載なし
給与はどのくらい貰えるか: 720万円～1516万円
年収：720万円～1516万円（経験により応相談）
月給：60万円～（年棒制の12分割）

■ 昇給・賞与
・昇給年2回
・賞与なし
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
休日休暇は: ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 1次面接（部長）
3. 最終面接（執行役員）
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）

【人事】人材組織開発企画担当

人事（採用・教育など）