なぜ募集しているのか: SaaS事業を展開する「マネーフォワードビジネスセグメント」において次なる成長を実現するために、2021年より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタートしました。今回、さらに一段戦略人事のレベルを高めるためマネーフォワードビジネスセグメントの組織開発責任者を募集します。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
マネーフォワードは、バックオフィスSaaS事業を中心に急成長を遂げているコンパウンドSaaS企業です。2026年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導する重要な局面を迎えています。

■ 業務内容
■ 戦略：事業戦略と人事戦略の連動
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。

■ 変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す
問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。

■ 仲介：経営と社員をつなぐ
全社の目標を現場の個人レベルにまで落とし込み目標への納得感とコミットメントを高める。業績が上がらないチームがあれば、自らマネージャー及びメンバーに直接説明を行うことでパフォーマンスを高める。事業部長の組織コミュニケーションに課題がある場合は直接責任者への指導やコーチングも行う。

■ 管理：人材プールを戦略的かつ効果的に管理する
中核人材の人材プールのデータベース化と戦略的活用の設計も行う。社員の評価、業績、経験、能力、キャリアの希望などの情報をデータ化し、経営陣や事業部長と共有することで、有望な人材の発掘や登用を適時的確に行えるようにする。

■ ポジションの魅力
1. 急成長を支える多様な事業環境
当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2026年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
2. HR戦略の最前線での活躍
当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。
3. 専門性の広さと深さを追求…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※人事部門でのマネジメント経験は問いません

歓迎・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
・始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7:00～22:00
・コアタイム：10:00～15:00、9:30～14:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
年収 8,004,000 円 - 12,000,000 円

月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※給与例
月額667,000円（年額8,004,000円）～1,000,000円（年額12,000,000円）の場合、それぞれ月額96,590円～241,060円の固定手当を含む。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・近隣住宅手当・近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度（シャトク）
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
・賃貸仲介
・家事代行
・ベビーシッター
・オンライン英会話スクール
休日休暇は: ・土曜日、日曜日
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローについては別途ご案内いたします。

【組織開発責任者】バックオフィスSaaS事業のHR戦略を牽引

人事（採用・教育など）