なぜ募集しているのか: カミナシは現在、単一プロダクトでの成長期を経て、複数のプロダクトを展開する「マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズ」へと移行しています。「カミナシレポート」に加え、「教育」「従業員」「設備保全」といった領域へプロダクトを拡張し、物理世界に留まっている現場のあらゆるデータが集まり、活用を支援するデジタルインフラを目指しています。100名から数百名、そしてその先も見据えた組織拡大の中で、事業戦略を人事戦略・人材戦略に翻訳し、人材獲得アクション実行の旗振り役となるリーダーを求めています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。

■ 業務内容
・(前提)VP of HRとの関係性
・入社後はVP of HRの配下として立ち上がっていただきますが、期待はVP of HRの下ではなく横に立ち、協働しながら一緒に経営に参画してHRをリードしていただくというものになります。
・事業パートナーとしての人材獲得戦略立案と完遂
・経営戦略に基づきCxOや部門責任者と密に連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオの構築と獲得戦略の立案を行います。
・トップタレントのアトラクトとナーチャリング
・経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進します。
・人材獲得責任者としての役割実行
・人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、またファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持ちます。また人材獲得戦略における経営レベルのイシューに関する議論や意思決定を牽引します。

■ ポジションの魅力
・3,900万人の働き方を変える社会的インパクト
・採用を通して事業・会社の非連続な成長を実現する
・難易度の高い「マルチバーティカル戦略」の経験
・AI×物理世界の最前線
・人と組織に賭ける熱いカルチャー
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・経営陣や事業責任者と直接議論・連携しながら採用戦略や実行プロセスの構築を自らリードした経験
・ITスタートアップ/ベンチャーの100名→500名規模のような急成長フェーズにおいて人材採用の推進や統括をした経験
・チームマネジメントのご経験（組織規模・職種問わず）

歓迎・HRBPあるいは事業部門責任者として人材採用を含む組織課題解決にオーナーシップを持って推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
・始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
・コアタイム：10:00 - 15:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1200万円
900万円～1200万円 ※ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: ・労災保険
・雇用保険
・厚生年金保険
・健康保険
・メディカル休暇（無給）
・first call（外部医療相談窓口）
・婦人科受診費用補助
・チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
・書籍購入補助
・リモートワーク備品貸与
休日休暇は: ・土曜日、日曜日、国民の祝日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社時に5日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. カジュアル面談（※必須実施）
3. 技術課題
4. 一次面接
5. 二次面接
6. 最終面接
7. オファー面談

【採用責任者】マルチプロダクト化を推進するHRリーダー

人事（採用・教育など）