なぜ募集しているのか: 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けたブランディング企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。
バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。

■ 業務内容
採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。まずは得意な領域からお任せしていく予定です。

■ 採用広報/ブランディング向上
・採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
・採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
・採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進

■ 採用業務設計/改善と生産性向上
・現状の採用フローの可視化と課題特定
・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進

■ 採用戦略策定サポート
・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成

■ 採用データアナリティクス
・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート

■ PMI対応
・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

■ ポジションの魅力
・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
・社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
・市場価値の高いキャリア：上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

歓迎・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可

《本社》
・東京メトロ丸の内線『新宿御苑前駅』から徒歩6分
・東京メトロ丸の内線『四谷三丁目駅』から徒歩7分
・都営地下鉄新宿線『曙橋駅』から徒歩13分
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: ・残業月20時間程度（生産性重視の働き方）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1516万円
年収：800万円～1,516万円（経験により応相談）
月給：66万円～（年棒制の12分割）
昇給年2回
賞与なし
待遇・福利厚生は: ・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
休日休暇は: ・年間休日133日
・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 1次面接（グループマネージャー）：対面
3. 最終面接（本部長）：対面
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

【人事】採用企画推進リーダー | エキスパート／マネージャー候補

人事（採用・教育など）