どんな仕事か: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。
本求人では、急拡大する仲介事業の成長を支える不動産エージェントのリクルーターを募集いたします。

■ 業務内容
不動産エージェントの採用について、候補者への魅力づけから母集団形成、チーム運営まで、段階的に担当範囲を広げていただきます。
まずは候補者と向き合い、採用活動で成果を出すところからスタートします。その後、採用進捗管理やメンバー育成へと役割を広げ、将来的には採用戦略からチーム運営までを一貫してお任せしたいと考えています。

・候補者との面談から参画決定までの伴走
採用面接官として、不動産営業経験者との面談を担当していただきます。実績やキャリアの悩みを丁寧にヒアリングし、採用判断を行うとともに、TERASSの魅力を伝えます。面談後も候補者の不安に向き合い、納得して参画を決断できるよう伴走しながら、採用目標の達成を目指します。
・母集団形成と進捗管理
自社採用セミナーの企画・運営や求人媒体の運用に加え、リファラル採用、ダイレクトスカウトを用いて、母集団形成の最大化を図ります。
・採用管理とマネジメント業務
チーム全体の採用進捗を管理し、現状把握・課題特定を行ったうえで打ち手を講じ、目標達成へと導きます。採用につながった要因を言語化してチームに展開し、チームで成果を出せる仕組みをつくっていきます。参画したエージェントのオンボーディングプログラムの運営も担当します。

■ ポジションの魅力
・営業経験が、そのまま武器になる
向き合う候補者は、経験豊富な不動産営業のプロです。相手の状況を汲み取り、TERASSの魅力を伝え、意思決定を後押しする。現職で磨いた力を、採用の現場でそのまま発揮できます。
・営業から、採用担当へのキャリアチェンジ
まずは自ら成果を出し、進捗管理、育成、チーム運営へと段階的に役割を広げます。不動産売買仲介営業から採用に転身した採用責任者が、OJTで一から伴走し、直接育成します。
・採用が、事業を伸ばす
一人のエージェントの採用が、TERASSの成長に直結します。…（詳細は面談時にご説明します）
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・不動産売買仲介の経験2年以上
・週2回の出社が可能な方

歓迎・採用活動に従事した経験
・不動産仲介営業で、実需の売却と購入の両方を経験している方
・チームマネジメントの経験（チーム規模問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
※原則週2回以上出社していただくポジションです。
勤務時間は: 記載なし
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
600-800万円

年2回給与査定あり（1月・7月）
待遇・福利厚生は: ・ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助）
・家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助）
・DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助）
・引越し補助：一都六県外から一都三県内への転居にかかる引越し費用を一部補助
・借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能）
・ソーシャルランチ：社内交流ランチ1回あたり上限2,500円／人を月3回まで補助
・各種社会保険加入
・ノートPC・社用スマートフォン貸与
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社後即日1～10日付与、以降は毎年1月1日に法定通りの日数付与）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. カジュアル面談
3. 1次面接
4. 二次面接
5. 最終面接

【不動産DX】採用人事・リクルーター（不動産営業特化）

人事（採用・教育など）