なぜ募集しているのか: これまでは、hacomono本体とFitFits（toC事業）を横断するリーダーシップのもとで開発を推進してきました。今後の事業展開を見据えると、FitFitsに専任の組織責任者を迎え、各領域のリーダーが主体的に判断・推進できる体制へ進化させたいと考えています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
hacomonoは、ウェルネス産業の店舗運営を支えるB2B SaaSで培った顧客基盤とドメイン知識を活かし、エンドユーザーのウェルネス体験を広げる「FitFits」や、業界の人材課題に向き合う「FitFitsキャリア」など、新たな事業・プロダクトの展開を進めています。

■ 業務内容
FitFitsの開発責任者として、ビジネスサイドと表裏一体となり、技術とクリエイティブの両面から「事業を勝たせること」にコミットいただきます。hacomonoがこれまで築き上げてきた堅牢なプロダクト基盤を活かしつつも、2C事業において不可欠な「エンドユーザーの感情を動かす体験づくり」を技術組織の芯として据え、開発の基準そのものをアップデートしていただくことがミッションです。

■ 業務詳細
・FitFits開発本部全体の組織マネジメント：各チームの課題把握、意思決定、部門間調整を担う。責任・権限を明確にし、兼任者への依存を解消していく
・組織設計と、EM・開発リーダーの育成：複数の開発領域を支えるチーム構成・責任分担・人員配置を整え、EMやリーダーの育成と権限委譲を進める。一人の責任者がすべてを抱えるのではなく、現場で判断・推進できる体制をつくる
・事業・プロダクト方針に沿った開発計画とリソース配分：事業責任者・PdMと連携し、優先順位を実行可能な開発計画へ落とし込む。新機能、UX改善、品質・技術的負債への対応に、限られた開発リソースを適切に配分する
・開発プロセスのボトルネック解消：PdM・デザイン・エンジニア・開発パートナー間の連携を整え、仕様変更による手戻り、設計待ち、レビュー待ちなどを減らす。個別案件の進捗管理ではなく、継続的に速く・高品質に届けられる仕組みをつくる
・採用・育成を通じた開発組織の強化：組織課題と開発計画から必要な人材・採用優先順位を定め、採用チームと連携して採用を推進する。入社後のオンボーディング、評価、キャリア支援まで担い、チームの開発力を高める
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・複数の開発チームを横断した組織マネジメント経験
・EM・開発リーダーの育成、および権限委譲の経験
・事業・プロダクト方針を開発計画や組織体制に落とし込んだ経験
・エンジニア採用・評価・育成を担った経験

歓迎・toCサービス・モバイルアプリの開発マネジメント経験
・組織の立ち上げから拡大まで行った経験
・複数プロダクトの開発マネジメント経験
・PdM やデザイナーを巻き込みながらUI/UX の品質の課題を捉え、改善に取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 原則、フルリモート

※本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。
勤務時間は: ■ フレックスタイム制
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。（ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分）

休憩時間
・(1)勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間
・(2)勤務時間が8時間を超える場合：60分間
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～
想定年収：1,000万円～1,500万円

※ご経歴によっては上限を超えての提示も想定しています。

■ 昇給・賞与
・昇給：年2回（7月、1月）
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給
・イベント参加費補助
・資格取得支援制度
・MacBook Pro（開発）/ MacBook Air支給
・ディスプレイモニタ支給（希望者）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始（12/29～1/3）
・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）
・誕生日休暇（本人または家族）
・子の看護休暇（有給として付与）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（通常2～3回）
3. オファー面談

【FitFits】開発責任者（VPoE）

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）