なぜ募集しているのか: 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
2013年に創業し、エンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。現在はグループ13社まで拡大し、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業など多角的な事業展開をしております。

■ 業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務

■ ポジションの魅力
・急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。
・様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
・労務関連法規の知識
・主担当としてのオペレーション業務推進経験

歓迎・単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
・主担当としての業務設計および改善経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
勤務時間は: ・10:00～19:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
月給 500,000 円 - 625,000 円

■ 理論年収
600万円～750万円

■ 給与内訳
・基本給：350,000円～437,500円
・職務手当：21,000円～26,500円
・定額残業代：129,000円～161,000円（法定時間外労働45時間分）

※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・家賃補助
・副業・兼業制度
・従業員持株会制度
・申告制人事異動制度
・慶弔制度
・勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度
・リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・健康保険（関東ITS健康保険組）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面接（複数回）

【労務マネージャー候補】急成長グループの労務体制強化・PMI推進

人事（採用・教育など）