なぜ募集しているのか: 組織が急拡大する中で、給与・社保・勤怠といった労務オペレーションの安定と、SmartHRを中心とした人事データ基盤の整備が急務になっています。
どんな仕事か: ■ 事業・サービス概要
AIを活用した社会基盤産業向けの計画最適化ソリューションを提供するスタートアップです。関西電力・東北電力・日本製紙など大手企業への導入実績を持ち、2024年30名から2026年100名超と急拡大中です。

■ 業務内容
■ フェーズ1：労務オペレーションの管理とイレギュラー対応
入社後まずここを担っていただきます。給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などのルーティン実務は派遣スタッフが担当しており、運用の設計・品質管理と判断が必要な場面での対応を中心にお任せします。
・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の運用設計・品質管理
・イレギュラー案件・エスカレーション対応（休職復職、労基署対応、制度解釈が分かれる事案など）
・SmartHRの運用ルール設計・データ整備の企画
・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理
・従業員からの複雑な労務相談への対応
・派遣スタッフ・アウトソース先の業務品質管理

■ フェーズ2：人と組織のデータ基盤を作る
基盤が安定したら、以下へ踏み込んでいただきます。
・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析
・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画
求められるスキルは: 必須 ■ 必須要件
・労務実務の知識・経験（給与計算・社会保険手続き・就業規則・勤怠管理の一連の流れを理解し、イレギュラー発生時に何が問題かを判断できるレベル）
・100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可）
・法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験
・論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験

歓迎・採用・HRBP・人事企画など、労務以外の人事経験
・営業・事業企画・コンサルなど、ビジネスサイドの経験を経て人事に転じたキャリア
・急拡大フェーズのスタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
・SmartHR・freee人事労務等のHRシステムの設定・導入・運用経験
・ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったデータ集計・可視化の経験
・BIツールなどを使用したデータ分析の使用経験
・労使トラブル・行政対応（労基署等）の実務経験
・M&A・組織統合に伴う労務整備経験
・IPO準備期の労務対応経験
・上場企業での労務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒102－0083 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North
※リモートワーク制度有（フルリモート可）
勤務時間は: ・8:00～22:00の間で8時間勤務
・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
・休憩時間：就業時間中に1時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
600万円～1,000万円
※みなし残業時間45時間を含みます
※ライフプラン手当5.5万円を含みます
賞与：年2回（4月、10月に支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険、労働保険、雇用保険完備
・確定拠出年金制度
・リモートワーク制度
・全社懇親会(毎月1回開催)
・副業・兼業OK（申請制）
・部活動制度
・合宿（年1回開催)
・PC支給（Window/Mac選択可能）
・受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（ビル共用部に喫煙スペースあり）
・服装自由
休日休暇は: ・日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
・有給休暇
・育児介護休暇（男女ともに複数実績あり）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次選考
3. 二次選考
4. 三次選考

【急拡大AIスタートアップ】労務企画（人事基盤構築）

人事（採用・教育など）